大学生在毕业前，通常会与用人单位和高校签订三方就业协议。很多人误以为只要签订了就业协议，就意味着毕业生和用人单位建立了劳动关系。事实上，就业协议和劳动合同之间的法律关系在主体和内容上都有很大不同。前者建立在毕业生和高校与用人单位之间，由民法调整，后者建立在劳动者和用人单位之间，由劳动法调整。 　　

　　然而，它们是相互关联的。本质上是预约与本合同的关系。 　　

　　就业协议是毕业生毕业后与用人单位订立劳动合同的协议，而不是约定；劳动合同是为履行就业协议而订立的合同，是本合同。 　　

　　签订就业协议后，毕业生单方面违反协议，不与用人单位签订劳动合同的，一般认定为毕业生违约，或者要承担协议约定的违约金。 　　

　　就业协议强调高校毕业生、高校和用人单位在平等自愿的基础上就相关条款达成协议，强调当事人在建立相应法律关系过程中的自主权。它具有明显的私法属性，应受民法调整。 　　

　　03010第577条规定，合同当事人不履行或者不正确履行合同义务时，应当向对方承担违约责任，主要表现为继续履行、修理和补救、支付违约金、损害赔偿金等。在就业协议中，用人单位通常会约定毕业生应向其支付违约金，以追究毕业生未实际报到或拒绝签订劳动合同的违约责任。 　　

　　实践中，如果三方协议的违约金超过实际损失的30%，法院会认为过高。与实际损失相比过高或者过低的，当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请增加或者减少。 　　

　　分享一个刚找到的案例，可以作为界定违约金数额的参考。 　　

　　郭已经和一家公司签订了就业意向书。虽然意向书中没有约定违约金，但有一条：“乙方在取得毕业证、学位证后未按约定为甲方工作的，乙方应支付相关费用(包括但不限于招聘费、培训费、实习费等。)给甲方“基于此，公司向郭提出赔偿20万余元，其中实习费1750元，招聘费4.5万元，指标处理费8万元。但一审时，郭不服法院的电话和通知，放弃抗辩，故一审法院支持了原告5万元的诉讼请求。郭见自己要付出这么多，低头向法院申诉。二审期间，郭虽未提交新证据，但法院仅支持证据保全费3205元，驳回原告其他诉讼请求。 　　

　　最后附上法官对这位应届毕业生说的一句话：民事主体在从事民事活动和民事诉讼时，应当遵守诚实信用原则，坚持诚实守信，在法律规定的范围内处分自己的权利。xx公司(原告)一旦选择以诉讼方式维护自己的合法权益，就不应受诉前情绪的影响，而应主张已经发生的利益损失，依法行使权利。郭在以后的生活中也应该遵守自己的承诺，积极的处理诉讼，而不是消极的或者逃避的方式逃避诉讼。