我们很多创业者在开公司的时候需要面对一个重要的问题，就是股权设计。很多公司的股权设计并不好。最后，公司做大了，所有权就不是你的了。那么股权该如何分配才能合理呢？公司有人投资入股，估值又该怎么计算才算精准呢？'s接下来的内容全是干货。仔细看完，以后你会感谢我的。 　　

　　我们常见的合伙制公司就是那些出资多，持股多的公司。如果你这样认为，那就大错特错了。要知道，一个公司要想做强做大，光靠钱是不行的，还需要人才、技术、资源等等。所以，单纯以出资比例来划分股份是绝对不行的。 　　

　　要结合公司发展的实际情况和需求，对上述因素按照重要程度进行排序。然后根据这些因素把股份分成不同的部分，再根据重要程度分配成不同的比例。举个例子，如果对你的公司来说，资金最重要，人才次之，技术和资源同等重要。那么，这个公司的股份可以分为资本股、人才股、技术股、资源股，然后根据实际情况进行比例划分，比如资本股60%、人才股20%、技术股10%、资源股10%。然后通过判断股东在不同类型股份中的出资和比例，就可以计算出这个股东的股权应该占多少。 　　

　　在这里，我给你一个公式。让我们以资本股为例。如果一个股东只出资，那么他的股权比例应该符合以下公式：股东出资占总资本准备的比例x股本比例。假设你公司总资本准备为200万元，股东老王出资40万元，其中60%为股本，那么老王应持有的股权计算公式为4020060%，最终结果为12%为老王的股权份额。如果老王还有技术，那就加上技术股和资源股的比例，再加上资源股的比例。 　　

　　事实上，在那么至于创始人的控制权应该如何保护呢？,公司越来越大，创始人失去了对所有地方的控制。很明显，是他们自己创办的公司。你做了，就变成别人的公司了。其他任何人都会不甘心，所以作为公司的创始人，你必须知道如何保护自己的控制权。其实办法很多，比如和其他股东签订一致行动协议，或者限制股权转让。任何股东想要转让股权，都必须获得创始人的同意。另外，小股东的股权可以由创始人持有。大股东也可以设立控股平台，通过平台持有自己的股份。当然，创始人也可以和股东约定回购股份。双方事先就股份购买价格达成一致。如遇意外或股东触发某些条件，创始人或公司可以按约定价格回购股份。这些都可以防止控制权溜走。你明白吗？ 　　

　　还有一点在股权设计中也很重要，就是要做好股权激励，有三个方法 　　

第二做在职分红，所有全职上班的股东都应该按照市场薪酬去拿工资，因为这是他们的劳动付出所得。只有让在公司全职上班的股东可以持续拿钱，这样股东才会愿意为公司持续出力。

最后是做注册股的分红，要让投资的人能够分到钱，要确保投资人的收益。我一般建议是70%的利润我们用于做分红，30%的利润用于公司的扩大发展，这样既能确保股东分到钱，又能让公司不断地去做大。

最后，我们再来说说公司估值的问题，经常有朋友问，有人要投资入股我的公司，投多少钱，占多少股份？这个到底该怎么去计算呢？

通常情况下，可以根据公司的不同情况，将这个问题的解决方案划分为4种。

第1种情况针对的是刚刚起步不久的创业型公司，这种类型的公司估值不仅取决于自身的发展情况，最关键的影响因素是市场和行业的广阔程度，因为这决定了日后公司的发展空间以及可盈利度。

第2种主要适用于一些重资产公司，这种情况下公司的估值一般为净资产的两倍。

第3种针对的是持续盈利的公司，如果你的公司符合这种情况，那估值就可以使用以下公式进行计算：上一年的净利润×8倍+公司的净资产。

当然除了持续盈利的公司之外，也有处于持续亏损状态的企业。这就是我们要说的第4种类型，这种情况公司的估值往往会用累计投入乘以1.5来计算。大家可以根据自身的实际情况结合这几种方法去进行公司估值的计算。#股权架构##创业##初创公司#