（转自：中国金融信息中心）

CFIC导读

◆论坛从全球视角出发，深入探讨企业员工健康管理创新发展路径，分享行业实践经验，为构建更加优质、高效的健康管理体系，推动中国健康管理事业发展贡献智慧和力量。

6月26日，由中国金融信息中心主办，平安养老保险股份有限公司上海分公司（以下简称“平安养老险上海分公司”）协办，中国平安财产保险股份有限公司上海分公司和上海市电力工程行业协会联合主办的健康领航，智创未来--企业员工健康管理高峰论坛顺利召开。此次论坛从全球视角出发，深入探讨企业员工健康管理创新发展路径，分享行业实践经验，为构建更加优质、高效的健康管理体系，推动中国健康管理事业发展贡献智慧和力量。

在活动启动仪式上，平安养老险上海分公司党委书记杨金勇发表致辞。杨金勇强调，企业作为社会经济的重要组成部分，员工健康管理不仅是企业履行社会责任的重要体现，更是推动社会经济高质量发展的重要保障。当前，员工健康已从企业的“软性福利”升级为“核心竞争力”，健康管理的变革迫在眉睫。平安依托35年健康领域行业积累，创新推出“精准定制、智能互联、生态闭环”三位一体的健康管理新范式，为企业员工提供全周期健康服务，在众多头部企业中取得了显著成效。杨金勇表示，平安愿携手各方，以科学方案破解健康管理难题，以健康生态赋能企业高质量发展。

党委书记杨金勇为活动致辞

中怡健康与福利业务咨询负责人、首席商务官杨军先生发表了题为《全球视野下的企业员工全生命周期健康管理》的主题演讲。杨军先生从全球视角出发，深入分析了企业员工健康管理的现状与趋势，强调全生命周期健康管理的重要性。他指出，企业员工健康管理不应局限于疾病治疗，而应覆盖预防、治疗、康复等全生命周期，通过科学的健康管理方案，提升员工健康水平，降低企业医疗成本，实现企业与员工的双赢。

做主题演讲

平安好医生企康业务部副总经理范淼也就企业员工健康管理的创新探索与市场实践发表了专题演讲。范淼表示，健康职场是实现健康中国战略的重要组成，建设高质量健康职场已成为政策驱动下的重要抓手。该负责人从生态发展趋势、政策利好趋势和海外标杆模式切入，详细介绍社会多方力量共建高质量职场健康建设体系。其中，他重点解读了平安模式和实践经验，即通过一体化支付与服务平台，为企业提供主动式医疗管理，保障员工健康与福利，并从家庭医生主动健康管理、全流程团体体检、督促式慢病管理模式、一站式就医协助、四到服务网络、企业智慧医务室、“数据+模型+场景”闭环等方面，并详述了平安好医生在企业健康管理领域的核心服务能力与差异化优势。

会议最后，主办方邀请了宁德时代集团薪酬福利、人力共享中心和人力数智化负责人康冰先生，这位一线企业福利总监，从中国福利市场的变迁和创新角度，亲历分享了自身对于员工健康管理的行业心得和实践经验。在他的分享中，我们看到了金融、IT、生物制药、高端制造等多个行业在近年的发展趋势，国内企业朝着多元化、自主化发展，在弹性福利、分层次福利、员工援助计划等创新福利探索的实践道路上，越来越关注员工的体验感和价值感。其现状反映出企业对人才价值的深刻认知和对员工关怀的不断升级。在未来，随着经济社会发展和人才竞争加剧，企业员工福利将继续创新发展，助力企业实现可持续经营。

此次论坛的成功举办，不仅为健康管理领域的企业搭建了专业化的交流平台，同时也为企业员工健康管理提供了新思路、新方向。未来，平安将继续践行企业社会责任，联合各行业伙伴，共同推动企业员工健康管理的创新发展，为推动全民健康和实现健康中国战略贡献力量。

本文来源：中国金融信息中心、陆家嘴金融网

 微信编辑：刘思乐