就业和保姆一直是“马宝”的两难选择。“马宝工厂”的弹性工作时间和劳动形式考虑到了这两个方面的需求。数据图。图文无关。图片：北京新闻网 　　

　　据悉，位于湖北武汉远郊的黄陂区有很多外来务工人员，由于要照顾孩子，很多人缺乏就业机会。然而，武汉的一家服装加工厂却有些“特殊”，专门招聘想要带宝宝的“宝妈”。同样是“宝妈”的老板，不仅实现了自己的创业梦想，也让更多的“宝妈”有了稳定的收入。 　　

　　对于很多年轻的“宝妈”来说，就业和带娃一直是两难的选择——如果选择就业，就不能很好地带娃，甚至要离开家乡才能让孩子掉队；如果选择带宝宝，找不到合适的工作，面临着收入减少的经济和生活压力。“马宝工厂”的出现，有效地解决了这一矛盾。老板是“马宝”，员工也是“马宝”。“马宝”一边工作一边照顾宝宝，既承担了监督教育的责任，又增加了家庭收入，提高了个人信心。可谓“鱼和熊掌兼得”。 　　

　　据介绍，这家“马宝工厂”设置了弹性工作时间和弹性工作形式。比如不用加班，可以接送孩子上学，带孩子上班，特殊情况下在家工作。工厂根据不同的工作时间，采用工资加奖金、基本工资加计件工资的方法计算报酬。除此之外，工厂还留出了一个儿童活动室，配备了桌子、椅子、画板、玩具等。这种劳动和管理模式兼顾了企业的生产和员工的利益，特别符合“马宝”的日常需要，既彰显了人性，又彰显了理性。 　　

　　从实际效果来看，“马宝工厂”的柔性管理方式不仅没有让“马宝”松散，陷入无组织无纪律的状态，而且激发了他们的爱岗敬业意识和工作热情，特别珍惜这次工作机会。正如报告中提到的，自“马宝工厂”成立以来，没有人离开过。在赶上施工工期时，“马宝”主动弥补了与宝宝失去的时间。尤其是对于特别紧急的订单，“马宝”积极利用一切可以利用的时间帮助赶货。 　　

　　在“马宝”的共同努力下，“马宝工厂”的发展形势喜人。报道称，这家工厂生产的某品牌制服在年轻人中很受欢迎，甚至出口海外，月销售额超过300万元。如今，工厂吸纳了近200个“马宝”岗位，平均月薪近6000元。这无疑是“马宝工厂”和“马宝”相互成就的双赢结果。 　　

　　事实上，“马宝工厂”的出现不是偶然的，而是必然的。另据媒体报道，浙江舟山也有类似的“马宝工厂”。2019年，工厂聚集了50多名需要照顾孩子的“马宝人”。 　　

　　“马宝工厂”不仅为女性劳动者提供了更多的就业机会和更友好的就业环境，而且在一定程度上是一种照顾女性就业权和儿童发展权的有益业态，符合当前发展趋势和就业变化，也有利于社会生育力的提升。近年来，许多工人选择回家或在家工作。“马宝工厂”的“新业态”也有更深的生存土壤和进一步发展的可能。 　　

　　因此，地方政府应更加重视“马宝工厂”这一新业态，通过减税免税、资金补贴、技能培训、绿色通道登记等方式鼓励、引导和支持其发展，对这一特殊的劳动形式和管理模式进行梳理、总结和提炼，适时予以明确和完善，为用人单位和劳动者双方的合法权益提供制度保障。 　　

　　李英锋(律师) 　　

　　编辑：何睿校对：刘悦 　　

　　来源：新京报