人才工作会议为进一步落实新时代人才引进、培养和使用工作提供了基本指南。振兴乡村，人才是关键，需要各类人才。既要引进国外医生，又要重视本土专家的培养，使本土人才真正得到聚集、加强、调动和利用。 　　

　　选好苗、耕好地，培育乡村人才根基。俗话说“高手在民”，广袤的农村土地上，各种人才数不胜数。要把握好本土人才的发展方向，选拔一批懂农业、爱农村、爱农民的本土人才，助力乡村振兴发展。通过举办各种技能大赛、技能大赛，为本土人才提供一个展示技能的平台，用实战讨论英雄，让有能力的本土人才脱颖而出，有所作为。有必要建立一个“完整”和“精炼”的本地人才数据库。对民间“乡土专家”、高技能人才、农村大农户、致富带头人、非遗传承人等人才的信息进行调查汇总，按照行业、技能进行分类，真正挖掘、培养、使用政治可靠、工作努力、能力过硬的乡土人才。 　　

　　浇好水、施好肥，厚植人才成长沃土。 　　

　　由于教育和视野的限制，本土人才存在专业瓶颈和技术天花板。因此，要积极走出去，满足需求，对本土人才进行多元化的知识技能培训，为本土人才的成长寻找导师。既要“请进来”教专家，又要与本土人才“走出去”，开拓视野和格局，变“本土专家”为“外来思想”。培养一批有文化、会管理、会技术、会管理的现代农村工匠、文化圣贤、科技人才、农业带头人，吸引更多的年轻人返乡创业，进而成长为新型职业农民，以此来补足本土人才的职业短板。 　　

　　墩好苗、修好枝，撑开广阔发展前景。 　　

　　农村发展内生动力不足的重要因素之一是人才流失严重，无法吸引和留住优秀人才。对于本土人才的发展，既要给资源，也要给希望空间。“乡土专家”“农科医生”“田秀才”等乡土人才的培养，要打破唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的框架，积极探索实施“重水平、重经验、重能力”的人才奖励制度，让有能力、有本领的人才脱颖而出，让年轻人看到农村发展的广阔前景，回乡创业，让技术变得特别，让产业做大做强，真正把农村做好。