转自：河北法制报

□　常晓玉　张超

为进一步提升青年检察干警综合素能，2024年7月以来，曲周县人民检察院党组严格贯彻落实邯郸市检察机关“百卉‘邯’英”检察人才培养计划，多措并举加强青年检察队伍建设，助推青年干警由生力军成长为主力军。截至目前，该院4人入选“百卉‘邯’英”检察人才培养计划，其中1人入选“专家型”人才，3人入选“骨干型”人才。

突出拓宽视野，打好交流锻炼“主动仗”。该院坚持深化“青蓝传承”师徒结对制度，选任资深检察官担任青年干警导师，综合考虑青年干警性格特点、发展方向以及导师专业特长、工作经验等，为青年干警精准配对导师，通过指导办案、文书点评、组织研讨等方式，发挥传帮带作用，提升青年干警专业化能力，帮助青年检察干警快速成长成才。他们制定检察官助理多岗轮训方案，安排检察官助理到不同业务部门工作，拓展业务视野、提升综合业务素能，助力培养复合型人才。这项工作开展以来，该院涌现出省级典型案例、精品事例、高质效案件等6件，省级检察优秀文书1份，省法学会征文三等奖1项，省级以上媒体发稿80余篇，“人人出成绩”的格局初步形成。

用好业务竞赛，搭建青年成长“练兵场”。为提升检察办案水平，做到高质效办好每一个案件，该院建立“以练促学 以赛提能”实训练兵培养机制，形成一套覆盖全员、贯穿全程、多维联动的培训竞赛模式。截至目前，他们已开展各类培训、竞赛10次，为检察事业高质量发展注入强劲动能，1人获“全省警务技能教员”称号，1人获“全市民事检察业务竞赛标兵”称号，1人获全市“十佳公诉人”称号，1人获全市“优秀检察官助理”称号，取得历史最好成绩。

聚焦管理发力，树好选人用人“风向标”。该院坚持向科学管理要战斗力，围绕“三个管理”，完善考核实施方案和绩效奖励办法，以“全面、全员、全时”和“考实、评准、用好”为导向，推动管案与管人的有机贯通、互促共进，将办案和工作质效作为选拔任用、评先评优、晋职晋级等的重要依据，激发干警“争第一”内生动力，实现了从“要我干”到“我要干”的转变。打破论资排辈，大胆提拔使用优秀青年干部，2名实绩突出的青年干警分别走上正科级、副科级领导岗位，6名优秀青年干警职级得到晋升，形成了青年干警“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面，夯实检察队伍建设现代化的人才基础。