导语：'s个人素质是领导密码的终极规则，也是最难培养和发展的规则。做一个真正的人最有领导力。 　　

　　也是《领导力密码》个人成功最重要的部分之一。本文整理了上届管理学百年读书会的内容。 　　

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　　领导与职位无关。很多管理者觉得项目无法推进，问题无法解决，下属无法走自己的路。但是，有些员工有自己的诉求，事情很容易被他妥善解决。 　　

　　在上述现象的背后，有一个关于领导力的灵魂拷问：领导者必备的个人素质是什么？ 　　

　　这就是我今天想和大家分享的。希望能在一起阅读中帮你找到答案。 　　

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　　思维清晰：透过细节看本质 　　

　　如果你能通过细节快速抓住本质，那么你绝对打败了大多数人。为什么呢？ 　　

　　思维清晰的人，能够迅速抓住关键点，做出正确的判断，在大多数人还在迷茫的时候，就开始果断行动。你得到它只是时间问题，它会随之而来。 　　

　　再想想你身边那些思维清晰的人的特点。面对变化，他们会这样做吗？答案已经准备好了。 　　

　　我身边很多思维清晰的管理者，包括我自己，都有解决问题的三个步骤： 　　

　　一是明确重点和核心矛盾。只有找到关键问题的关键矛盾，才能走到最后； 　　

　　第二，面对挑战和困难不逃避，有勇气和决心做决定； 　　

　　第三，果断行动，试着快速犯错，承认错误，善于从错误中学习。 　　

　　总有人问我在某个行业有没有前景，或者在某个细分领域要不要深耕。这种洞察力或判断力是怎么来的？就是看你能不能通过一些市场、行业、竞争公司的详细信息和现象抓住本质问题。 　　

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　　认识自我：自我认知明确 　　

　　有几个问题让书友和我一起思考： 　　

　　你如何认识自己？ 　　

　　你在职场是一个怎样的人？ 　　

　　你认为工作中对你来说最容易的事情是什么？ 　　

　　你能识别自己的优势和劣势吗？你发挥了自己的优势吗？ 　　

　　你有没有尝试过做自己不擅长的事情并成功了？ 　　

　　仔细回答这些问题后，你会对自己有一个初步的判断和认知。我相信每个人都有自己认识自己的方式方法。 　　

　　了解自己是基础，才能明确自己能做什么，不能做什么。 　　

　　承认自己能力的不足，也就是承认懦弱的能力，是非常稀缺和关键的。 　　

　　一个人不可能完美，总有他做不到的事情，这说明了团队的实力。我一直相信团队的力量，从创业开始就和大家一起努力。 　　

　　一个人可以走得快，一群人可以走得远。 　　

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　　控制情绪：平常心和情绪和解 　　

　　在职场和管理场景中，我们经常听到的是“不为物待人”“以人为本”，这当然没问题。然而，人做事情是不可能没有情感的。 　　

　　那么，在工作中，你有没有失控过自己的情绪？经常围绕着你的情绪是恐惧还是焦虑？ 　　

　　让我告诉你几个常见的场景： 　　

　　人到中年，在职场打拼多年，遇到发展瓶颈，往往害怕自己因为能力不足而被淘汰。 　　

　　每天从早忙到晚，却得不到徒劳的结果和解决方案，焦虑不安。 　　

　　我不得不做我不擅长的事情。我不得不忍痛，战战兢兢地走在薄冰上。 　　

　　即使你用心辅导下属多年，下属依然没有变化和进步，让你烦躁。 　　

　　准备好的计划遭到老板的质疑，既沮丧又沮丧. 　　

　　我们应该如何管理自己的情绪？赶紧从情绪中走出来？ 　　

　　每个人都必须注意情绪问题。压抑太久容易出现身体问题，所以每个人都应该有缓解压力的方法。我尝试过一些有用的方法，用正常的心态对待自己的情绪，像一日三餐一样普通，摆脱“情绪羞耻”的影响。 　　

　　你可以跑步，享受美食，购物，看书，娱乐.并且做一些让你感到轻松愉快的事情，只要你在一个适度的范围内。 　　

　　我特别想和老板们分享的是，你永远不要给自己树立一个全面完美的人。适当的情绪表达和示弱会让团队成员更愿意帮助你。 　　

　　世界上没有人是完美的。如果你不在团队面前表现出你的压力、焦虑等情绪，人们会觉得你不真实，不需要别人的支持。 　　

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保持好奇心：学习敏锐度是创新因子

内卷是今年很火的一个词，大家为什么要卷起来？除了焦虑作祟，也是因为时代、科技发展变化太快，担心自己被淘汰。

那什么样的人能在变化中保持竞争力？就是拥有好奇心和持续学习的人。

在这里给大家分享一个发展潜力公式（参考光辉国际的学习敏锐度理论）：

发展潜力=（先天的情商、智商、性格特质+经验）X 学习敏锐度

拥有好奇心的领导者，总能将新的想法应用到当前问题，不仅能在短期获得成功，在长期也能持续成功，这种特质我们称之为“学习敏锐度” 。

这种特质能让人拥有持续成长的动力，起到放大先天特质和后天经验的效果。

那怎么培养或者保持这种学习敏锐度呢？

书中戴维尤里奇提出了建立学习周期的理论，简而言之就是

通过复盘过去和规划未来，让身边总是充满新的信息和人，不断评估结果和改进，最后做出选择付诸行动。

结合我的经验，给大家一个可复制的方法：

> 第一步，改变认知，先植入心智模型，搭建属于自己的结构化体系

> 第二步，日常大量刻意练习和在具体场景中的实践应用

> 第三步，复盘总结，反馈结果

> 第四步，总结提炼，内化为自己的体系

只要坚持下去，时间会把好的结果送到你手里。

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性格决定命运，学会善待自己

你有没有发现，有的人很聪明却没有达到预期的职业高峰或者昙花一现？可能起点不如你的人，反而越来越好？

在职业和个人发展上，我们不得不承认：性格决定命运。

你的性格和心态会体现在大大小小的决策和选择中，直接影响结果。比如你选择什么行业，去哪家公司，跟随什么样的老板……

你要学会双选，比如大家都关心的某个行业好不好，自己选择在哪里上班，给你一个很中肯的建议，你在一个公司的发展跟你的直属领导有很大的关系，那你要怎么选直属领导呢？

除了看他的专业能力水平外，还要看他是否愿意培养人，有没有成就他人的格局，遇事能不能帮你争取资源，及时给你支持。

做对了选择更要有好的心态，学会在工作压力大的时候善待自己，在疲惫的时候给自己充电，保持充沛的精力和热情。

个人素质是由内而外的，只有你善待自己才更有有能力帮助他人。

我想特别说明的是，

想拥有好的个人素质，健康的身体、乐观的心态和社交缺一不可，只有不断从这三个方面不断精进，才能实现持续的自我提升，在个人发展上更要追求可持续。

怎么保持对工作和生活的持续热情与活力？做好这三个方面足矣。

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