问：员工完成离职手续后，什么时候可以结清工资？辞职证明怎么发？ 　　

　　答：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，向员工出具离职证明是用人单位的法定义务，并不是员工不履行交接义务的原因。 　　

　　但在实践中，离职工资的结算一般都是约定付清，最常见的是在每个月的发薪日支付。如果公司不支付，你可以提起劳动仲裁。 　　

　　关于离职证明，《劳动合同法》也明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的，将影响劳动者在下一家公司就业或者申请失业保险。在这种情况下，劳动行政部门将责令他们改正。如果给工人造成任何损害，公司应承担赔偿责任。 　　

　　离职证明上写的是什么，是工人需要注意的一个重要问题。网络上关于这个问题的讨论很多，争议点主要集中在离职证明是否可以写有离职原因、工作能力、职工品行等评价性内容。 　　

　　根据我国法律的有关规定，用人单位出具解除或者终止劳动合同证明时，必须载明劳动合同期限、解除或者终止劳动关系的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。但是对于禁止条款并没有明确的规定，在实际的法院案件中，认为是可以说清楚的。 　　

　　也有不允许说明劳动者离职原因、工作能力、品行等评价内容的情况。作为劳动者，要注意的是，如果公司离职证明中载明的评价内容属实，确实可能会影响后续的就业。 　　

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