1. “校园招聘”是主流 　　

　　对于毕业生来说，“大一”是关键，就业难度系数比较低！ 　　

　　为什么呢？原因有二： 　　

　　一是就业信息较多，选择空间较大，就业的成功率也就会高一些； 　　

　　二是就业平台较多，毕业季就是就业季，校园招聘、人才市场、学校推荐等，都是很好的就业渠道。 　　

　　毕业生如何抓住「校园招聘」的机会？应注意以下三点： 　　

　　（1）提前去就业指导中心，对校园招聘的企业进行准确了解，以便能够针对性地进行准备，提高成功率。 　　

　　（2）预选五个有意向的招聘企业，准备五份不同的简历，进行针对性地投递。 　　

　　（3）对预选的招聘企业进行提前了解，包括企业的行业影响力、市场拓展度、薪酬机制、企业文化等进行分析。 　　

　　针对以上三点，安排好就业顺序，更有针对性、有重点地为意向企业做准备。 　　

　　2.“ 简历面试”是关键 　　

　　简历是面试的敲门砖，面试是就业的助推器，两者都是彼此都能接受的东西。 　　

　　大部分毕业生，包括职场求职者，都犯过本末倒置的错误。学习十几年的目的是什么？当然是找工作，实现人生价值。 　　

　　那么，找工作的“媒介”和“工具”是什么？找工作的“路径”靠什么？ 　　

　　一是简历，二是面试，这两个环节不牢靠，找到工作的概率并不高，这个事实已被众多求职者所证实。 　　

　　（1）简历，一言以蔽之，要打造“颜值简历”！ 　　

　　因为简历已经进入2.0时代，HR筛选简历的第一标准就是看你的简历能否在15秒内吸引他的注意力。 　　

　　毕业生如何做到这一点？主要有以下五点：第一，关键词简历，第二，数字简历，第三，案例简历，第四，经验简历，第五，策划简历。. 　　

　　（2）面试，主要就是认真了解面试流程，掌握基本的面试技巧。 　　

　　所谓：无长远之忧的人，必有近期之忧！毕业生在准备投简历的同时，要提前做好面试的准备。因为校园招聘的时间一般控制在5天左右，投递简历，如果招聘公司有意向，会在一周内通知毕业生去面试，留给充分准备的时间不多。 　　

　　那么，面试前你需要知道些什么呢？主要有两点： 　　

　　现在一是“结构化面试”流程。的企业都是在这种结构化面试流程下进行的，主要分为几个环节，每个环节主要考察求职者什么内容等等。都是提前预定好的。所以毕业生如果提前了解一下，无疑会增加面试的成功率。 　　

　　二是掌握三大面试技巧。面试环节，求职者一般要掌握三项技能： 　　

　　(1)面试礼仪，主要包括重点、言行、规范的开场白等实质性内容； 　　

　　(2)问答模式，包括情绪控制、触题技巧、圆滑艺术等。 　　

　　(3)气场的控制主要体现在面试的薪资谈判过程中。