“我的研究课题是以磁控感应、电阻应变、感应电容等低成本技术为核心，采用‘简易硬件+智能算法’模式，对抽油机盘根漏液、螺栓松动、液位降低等故障进行精准监测，既解决安全生产的实际痛点，又为传统油田的智能化升级提供助力。”扎根一线近30年，取得国家专利15项，大庆油田有限责任公司第三采油厂数字化运维中心数字化运维工刘可夫再次回到校园，向导师们陈述自己在“大国工匠人才培训营”的学习成果。

一年来，在清华大学首期“大国工匠人才培训营”中，刘可夫和他的工匠同学们一起听院士讲课、到智能制造实验室参观、去“灯塔工厂”考察、和其他工匠联合攻关。在一次次思维碰撞中，困扰刘可夫已久的问题有了全新思路。如今，他研制的装置单套成本仅需百元，却解决了抽油机远程监测的大难题，节约成本超百万元。

技能人才是实现产业转型升级、加快形成新质生产力、推动高质量发展的基础。2024年10月发布的《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。今年5月，全国总工会印发的《工匠人才培育实施办法》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。刘可夫所参加的首期“大国工匠人才培训营”正是其标志性项目。

2024年9月起，首期“大国工匠人才培训营”吸纳220名培育对象，分成4个班次、3个阶段展开培训，并邀请清华大学教师、两院院士等专家学者作为理论导师，大国工匠作为技能导师联手助学。清华大学继续教育学院政府和企业第七学习中心主任、大国工匠培育工程项目负责人张忠义介绍，首期学员来自区域或行业重点企业中的技能人才骨干和科技攻关带头人，其中54%来自制造业一线，60%以上学员拥有高级职称，首席技师和特级技师占40%，80%以上正在从事省部级科研项目的攻关工作。

“带着课题来学习”是此次培训的一大亮点。作为河北开滦集团唐山中润煤化工有限公司甲醇分厂的一名工艺技术员，邓晶把学习成果带回了岗位。在预热炉烟气硫化物超标的解决方案讨论中，面对高昂的改造成本，邓晶在心中反问“有没有更省钱的方法”。回想起老师在课堂提到的“创新要敢于质疑”，她带领团队重新梳理思路，通过合理设计阀组、优化燃料气管道，仅花费4万元就解决了棘手的环保问题。

从“论文里的成果”到“工厂里的技术”，这批特殊的学生努力把个人的“小技能”融入国家发展的“大需求”。在创新攻关课题结业答辩中，他们聚焦航空航天、高端装备制造、新能源等12个行业领域，涌现出一批具有前瞻性和应用价值的创新成果。

作为首期大国工匠培育对象的导师，中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司首席技师洪家光见证了比技术突破更动人的风景。“有的工匠师傅深夜仍在车间验证实验数据，为0.01毫米的误差较真到底，这就是工匠精神最生动的诠释。”洪家光表示，这些通过实践研究出的成果比任何论文都更有说服力，工匠的考场永远在轰鸣的车间里、在民族工业振兴的征途上。

当前我国技能人才总量已超2亿人，高技能人才超过6000万人。但与实施创新驱动发展战略、构建现代化产业体系的人才需求相比，仍存在总量不足、结构不优等问题，急需培养造就更多“能工巧匠”“大国工匠”。“一人成匠是微光，万人成匠照山河。”回到公司，邓晶把学习中积累的23份技术笔记、11个应急工况处理方法整理成教材，先后开展了8场技术培训。在她看来，大国工匠就是要做“火种”，让“一人强”变成“一片强”。

“结业不是终点，而是新征程的起点。”结业仪式上，首期“大国工匠人才培训营”教师、中国工程院院士、清华大学环境学院教授郝吉明表示：“愿各位在未来的征程中永葆工匠初心，勇攀事业高峰，让中国工匠的声音响彻世界舞台！”