一个关于自己的小故事我是一个连锁餐饮酒店的HR，前几天招聘了两个收银员，把他们分配到门店去上班，刚才接到他们的电话说不想干了，原因是店长让他们在后厨刷了两天的碗，还做了服务员的工作，他们觉得身... 我是一个连锁餐饮酒店的HR，前几天招聘了两个收银员，把他们分配到门店去上班，刚才接到他们的电话说不想干了，原因是店长让他们在后厨刷了两天的碗，还做了服务员的工作，他们觉得身体太累，当初我给他们面试的时候谈的是收银岗位，我不知道员工到店里之后店长为什么这样安排，我也不知道员工在工作时间内与店长发生了什么，我只知道现在我变成了千古罪人，所有的错都推到了我的身上，新员工觉得委屈，实际工作与面试的时候我和他们说的不一样，店长觉得新员工矫情，这点苦都受不了就要走人。我认为店长的做法简直就是在侮辱我的工作，我辛苦留下的人去了店里你竟然想方设法刁难人家把人家赶走了还怪我，虽然我从来没在店里工作过，我知道每个店长都有自己管理门店的管理方式，我无权干涉，也不能改变他们，但是我希望店长能配合我的工作，如果以后继续发生这样的情况，对于我招聘的工作很有压力，本来这个行业就招人困难，老板给的福利待遇也不高；当然我不能为了这两个小员工去跟老板告状，不是我怕得罪人，整个公司其实就人心不齐，存在很多漏洞，老板也不可能因为两个小员工或者因为我开除店长，继续争吵下去也就这样，越闹越大，对我们都没有好处。我想知道现在的我在以后的工作中如何避

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既然是连锁酒店，说明管理本来就不完善，出现这种事情很正常的，老板招人肯定想一个人当两个人用呗。你处在那个位置上做好自己的工作招到人就好啦。然后这个店铺记到起，以后给这家店招人，提前说明去了可能还要干其他工作就行。