本报讯 （通讯员 杨国威）近年来，王益区坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，聚焦思想引领、赋能培优、正向激励，持续健全完善干部激励保护机制，着力营造干事创业浓厚氛围，推动广大干部在高质量全面转型发展中奋勇争先、建功立业。

　　强化思想引领，激发干事创业内生动力。健全“四个以学”长效机制，严格落实领导班子成员年度讲专题党课制度，加强照金精神再教育，用好军台岭战斗旧址现场教学，开展党性教育350余次，引导干部筑牢理想信念、强化使命担当。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化开展正负面典型案例剖析，涵养干部干净干事、实干成事的政治品格。健全思想把脉机制，紧盯干部思想动态，在岗位变动、处理处分、生活变故等关键节点开展“五必谈”，形成常态化思想引导机制，增强干部归属感和责任感。

　　强化赋能培优，锻造堪当重任干部队伍。深入实施干部能力提升“五项计划”，用好干部锻炼“四个平台”，加大干部跨部门、跨领域交流力度，选派50名左右干部到基层墩苗历练。坚持按需施训、分类分级，聚焦营商环境优化、基层治理创新、应急处突能力等重点领域，高质量举办“干部作风能力提升大讲堂”25期、专业能力培训班90余期，全面提升干部履职本领。建立覆盖干部政治表现、担当实绩、廉洁自律等多维度的干部绿色成长档案，动态建档精准画像，打造“建档—施策—评估—反馈”闭环链条，确保干部成长与事业发展同频共振。

　　强化正向激励，营造担当作为鲜明导向。严格执行新时代好干部标准，优化“五个印证”考察识别机制，对在急难险重任务中冲锋在前、实绩突出、群众公认的干部优先提拔使用，近年来，累计提拔重用111人、晋升职级等级193人次。用好职级等级晋升政策，实施职数动态统筹管理，落实年度考核优秀与职级晋升挂钩机制，有效激发基层干部活力。健全容错纠错与澄清保护机制，精准落实“三个区分开来”要求，制定适用容错清单，规范谈话函询程序，及时为受不实举报干部澄清正名，正确对待、合理使用受处理处分干部，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正、干事创业的良好生态。