“这次课程干货满满，专业性强，我学习后感到受益匪浅。”扬州市广陵区汤汪街道年轻干部梅杰在参加“汤韵讲堂”后如是说道。汤汪街道聚焦年轻干部成长需要，围绕经济发展、基层治理、环境保护等主题，开设“专业课堂”，累计培训年轻干部200余人次，有效破解本领恐慌问题。

近年来，扬州市广陵区始终坚持系统观念，融通链条体系，注重统筹推进，大力实施“广聚星火”年轻干部培养工程，聚力打造想干事、能干事、干成事、不出事的高素质年轻干部队伍，持续为“好地方”建设提供“好干部”保障。

因势利导系统谋划。全覆盖开展年轻干部专项调研分析，全面摸清年轻干部底数，分层分级建立年轻干部基础数据库、专项储备库，坚持静态分析与动态跟踪相结合，常态研判与集中评估相补充，对在库年轻干部动态管理、优胜劣汰。各单位各部门结合实际，制定年轻干部配备总体目标以及年度分解计划，实施专项预审制度，对年轻干部选拔任用严格审核把关。统筹形成“一家一计划”14个，动态建立150名左右“可近期关注”、300名左右“有培养潜力”年轻干部储备库及70名左右“专业人才库”，推动干部由“急用现找”向“战略储备”转变。

事业为上系统选育。建立“立体察人、知事识人、精准选人”的全过程识别机制，注重在急难险重任务、改革攻坚一线中观察，在日常小事要事、常规具体工作中识别干部，不定期组织干部无任用推荐活动，让更多优秀年轻干部进入组织视野。2024年以来，推荐2名95后干部进入领导班子，提拔使用90后年轻干部34人次，有效激发干部干事创业热情。坚持为年轻干部既“递梯子”又“搭台子”，围绕城建规划、招商引资、基层治理等方面，分类开设“新兴产业培育”“数字赋能”等专题研修班，搭建“场景化实战”“擂台比武”等平台，先后选派526名优秀年轻干部到改革发展一线淬炼筋骨，全面提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。

常态长效系统管理。坚持“真管真严、敢管敢严、长管长严”全维度管理，综合运用纪检监察、巡视巡察、信访等信息资源，把年轻干部置于党组织管理监督之中，确保年轻干部筑牢思想防线、把牢政治方向。为年轻干部配备“成长导师”，定期开展谈心谈话、政治家访，加强廉洁从政警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、严肃批评教育，对工作困惑、思想疑虑及时疏导解困，帮助年轻干部打开心扉，激励担当作为。近年来，对年轻干部开展谈心谈话1100余人次、政治家访400余人次，在掌握干部思想动态、匡正思想认知的同时，解决干部育儿养老、住房就医等实际困难108条。

倪雪 易思茂 许立伟