派驻纪检监察组如何发挥“全天候、近距离、常态化”的优势，如何做到“融入不介入，到位不越位”？今年以来，如东县纪委监委派驻如东县法院纪检监察组紧扣职责定位，积极探索实践，主动融、精准督、常态育，形成同频共振的监督聚力效应。

主动融。融汇“第一属性”。聚焦“两个维护”，推动如东县法院理论学习走深走实。将党的创新理论列入党组会第一议题、中心组和各党支部学习第一内容、教育培训第一课程，引导干警在知行合一中锤炼党性忠诚。融合“两个责任”。驻院纪检监察组与法院党组相互借力，在党风廉政建设会议、警示教育会上主动发声，传导压力。紧盯“关键少数”，综合运用履责提醒、述责述廉评议、民主生活会等，分级分类开展监督，督促领导干部发挥表率作用，严负其责、严管所辖。融入中心工作。坚持问题导向，聚焦“立案、审判、执行”重点领域，加强重点案件监督指导，盘点重点工作完成情况，督促查缺补漏，强化进度管理。

精准督。贯通协作“深”处发力。加强与法院“大督察”工作贯通协同，定期沟通交流、重点疑点会商、具体行动协同，形成重要情况及时通报、重点线索高效处置、关键问题务实整改的监督闭环。专项监督“实”处给力。将“队伍风险点排查”“群众身边不正之风和腐败问题整治”等纳入监督范围，重点关注各类风险点和问题清单，实现共性问题联查联改，个性问题靶向突破。日常监督“细”处着力。紧盯重点工作和重要岗位，围绕作风建设、卷宗评查、庭审规范等，监督检查各项制度的执行情况，用活用好监督执纪第一种形态，做到问题早发现、早提醒、早纠治。

常态育。警示教育制度化。将司法巡查、审务督察和专项检查有机结合，从严推动落实“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令。紧盯月报告、季报告以及线索甄别工作中存在的形式主义问题，加大倒查力度。谈心谈话常态化。对发现苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询。对新入职、新提拔干警进行谈心谈话，帮助干警打好“预防针”，扣好“风纪扣”。日常提醒氛围化。紧盯年节假期等关键节点，通过廉政提醒、典型案例通报、监督检查等，扭住“四风”问题不放松，不断加大廉洁文化传播力度，通过教育倡廉、阵地促廉、制度固廉、活动扬廉，大力营造崇清尚廉的文化氛围，全方位筑牢防腐拒变防线。

今年以来，派驻纪检组参加党组会、党组理论学习中心组学习11次，提出意见建议3条，履职提醒3次，围绕审执主业融入式监督4次。 缪丽