转自：中工网

打造“直播带岗”新赛道，助力高质量充分就业。就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。各地各部门应围绕提升人力资源供需对接匹配效率工作目标，推进“直播带岗”在公共就业服务领域广泛应用。

对接招工企业、培训带岗主播、匹配求职者信息，这是吉林省松原市前郭县人社局就业服务中心党支部副书记兼农村指导科科长董科奇运营自己“带岗直播间”的日常工作内容。截至目前，他的团队直播招工18820次，发布招聘短视频42500余条，累计观看人数达5.4亿人次，带岗主播在解决自身就业的同时也解决了3万余名求职者的就业问题。（6月15日《工人日报》）

“直播带岗”是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。“直播带岗”为求职者提供了更多元化的就业信息渠道，让求职者可以更全面地了解就业市场的需求和趋势，更好地适应就业市场的变化。近年来，一些平台企业通过创新招聘方式、创造新职业新岗位、降低创业门槛等方式，以其普惠的流量分发和“直播+”生态，为稳就业注入新力量。

在数字化浪潮席卷各行各业的当下，“直播带岗”这一新兴就业模式以前所未有的速度改变着传统招聘格局，可视化、强互动的招聘方式为求职者打开了“沉浸式”就业新窗口。“直播带岗”能够极大提升劳动力市场供需匹配的效率，降低求职者和企业双方的就业成本，直播间能更直观地展示岗位的工作环境、福利，能大幅提升职业匹配的成功度。数据显示，截至2024年底，快手平台已带动4320万个就业机会。

“直播带岗”拓展就业新空间。网络主播、直播招聘师、生活服务体验员、用户增长运营师，来自短视频直播平台“直播赛道”的多个职业，被纳入了人社部2024年7月发布的新职业、新工种中，“直播带岗”催生了新岗位，新产业、新业态、新模式不断涌现，为就业扩容提质创造了条件，拓宽了就业创业空间。“直播带岗”拉近了求职双方距离，也拓展了就业渠道，让就业服务“触屏可及”，求职者通过手机屏幕即可“沉浸式”考察工作环境，实时提问薪资待遇、职业发展等核心问题，企业则借助主播的专业讲解，精准传递岗位需求，实现人岗高效匹配。

打造“直播带岗”新赛道，助力高质量充分就业。就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。各地各部门应围绕提升人力资源供需对接匹配效率工作目标，推进“直播带岗”在公共就业服务领域广泛应用，打造一批特色化、高水平的公共就业服务“直播带岗”基地，培育一批服务效果好、群众满意度高的公共就业服务直播品牌，培养一批具有职业素养、专业能力的公共就业服务直播人员，牵引公共就业服务方式创新，将“直播带岗”更大规模惠及劳动力市场，为求职者和企业提供更多更好的机会。更好地发挥“直播带岗”的创新效应，需要制定完善“直播带岗”的技术标准和规范措施，建立健全监管机制，加强“直播带岗”服务监管，规范“直播带岗”市场，保障求职者的权益，为企业提供稳定的人才来源，提升公共就业服务质量，助力高质量充分就业。

就业，一边连着万千民众，一边连着发展大局；直播间，一头连着企业，一头连着求职者。“直播带岗”不仅有“岗”，有企业的介绍、实时答疑互动，也能跟着主播的镜头去参观企业、全方位了解企业，这必将增进企业与求职者之间的沟通交流，提高供需匹配效率，讲好高质量充分就业的故事。（苏平）