此前关于开云集团管理层变动的市场传言终于尘埃落定。法国奢侈品巨头开云集团于6月16日正式宣布，任命雷诺集团现任首席执行官卢卡·德·梅奥（Luca de Meo）为新任首席执行官，该任命将于9月9日股东大会审议通过后生效，其正式履职时间为9月15日。这一决策标志着开云集团在管理架构上的重要调整，作为集团治理架构革新的一部分，集团主席弗朗索瓦-亨利·皮诺（François-Henri Pinault）所担任的董事会主席职务，将与首席执行官的角色区分开来。

开云集团做出这一任命，或主要基于卢卡·德·梅奥颇具说服力的职业履历与管理实践。拥有30余年国际车企管理经验的他，曾任职于丰田、菲亚特、大众等跨国集团，2020年执掌雷诺后通过重构联盟关系、优化产业布局及推动技术转型实现企业业绩回升：不仅重塑与日产的合作架构以强化战略自主性，更推动混合动力与电动汽车双轨发展，2024年雷诺全球销量达226.48万辆，同比增长1.3%。其在多品牌矩阵管理与供应链效率优化方面的经验，为跨界管理提供了专业支撑。

而开云集团当前的战略布局，也将为卢卡的跨界管理提供了发挥空间。集团正通过品牌矩阵升级与市场拓展寻求新增长极：核心品牌古驰已启用新任艺术总监Demna Gvasalia推动设计语言创新，同时持续优化全球1200余家直营渠道并加速数字化转型。在新兴市场层面，开云正聚焦东南亚等区域，并深化中国市场渠道布局。这种资本结构优化与品牌组合管理的战略需求，与卢卡在雷诺时期的资源整合经验形成潜在契合点。

这种双向适配不仅展现出企业的战略思考，也引发资本市场的强烈关注。消息公布后，开云集团股价单日上涨11.76%，创2008年11月以来最大涨幅。这也延续了奢侈品行业跨界管理的探索趋势，正如香奈儿引入外部CEO后推动品牌增长的案例所示，跨行业管理者在运营效率提升与品牌生态平衡中的实践，正成为行业创新的重要范式。

业内人士称，“此次人事调整不仅是企业管理架构的升级，更折射出奢侈品行业在全球化竞争中对复合型管理人才的需求趋势——当行业面临消费逻辑与市场格局的深刻变革，跨界管理能力正成为打破传统治理模式的重要突破口。

待卢卡履新后，行业内目光或将聚焦其战略落地方向，如古驰品牌创新战略的具体路径（包括产品设计、渠道协同与数字化融合）、新兴市场的资源投入节奏，以及多品牌矩阵的协同管理模式等。能否将汽车行业的系统化管理经验与奢侈品的品牌调性有机结合，或成为开云集团下一阶段发展的关键变量。”

编辑/孟令津、徐楠