潍坊中创文化用品股份有限公司员工赵某操作设备时，因及时上报开片机电箱一断路保护器线头打火冒烟等问题，避免了一场可能的火灾；山东省临沂市三丰化工有限公司员工辛崇某和崔某某及时报告导热油低位油槽顶法兰垫片喷漏的情况，确保隐患及时得到消除……日前，山东省公布了一批近期企业事故隐患内部报告奖励典型案例，员工不仅消除了隐患，还获得真金白银的奖励。

隐患早发现、早报告、早处置的背后，得益于山东省企业事故隐患内部报告奖励机制的全面建立。据统计，该省已建立机制的企业有22万家，完成率为94．8％。其中，重点行业领域的15．6万家应建企业中，已建成15．5万家，完成率为99．4％。企业内部报告的问题隐患有74万项，整改完成率为99．5％，已发放相关奖金5072万元。

政府发力

推动制度建设落地落实

“安全生产不能靠应急管理部门唱独角戏，得让企业的‘千军万马’都参与进来。”山东省应急管理厅相关负责人表示，为推动企业加快建立事故隐患内部报告奖励机制，今年3月，山东省安委会明确“条块结合、分级负责”的工作原则，由各级安委会负责统筹所在行政区域内的机制建设，省、市、县三级主管部门分别负责本级监管企业的机制建设运行工作。

针对前期企业底数不准确，推动建设工作进展缓慢、不平衡等问题，该省安委会组织各成员单位和各市全面摸清所属行业领域和辖区内的企业底数，确保以市场监管部门登记的市场主体为基础，对正常开展生产经营活动的企业应统尽统、应纳尽纳。通过摸底，该省新增应建机制企业11．6万家。

“每个月，我们都会对各行业领域和各地区的推进落实情况进行调度，并对落实缓慢的地区及时提醒。”山东省应急管理厅相关负责人说。

据了解，山东省安委会成立6个督导组，对16个地级市推动该机制建立运行情况进行全覆盖督导，并对矿山、危险化学品、建筑施工、交通运输等14个重点行业领域主管部门在机制推动部署、企业摸底、宣传发动和建立运行成效等方面的工作进行全方面跟踪调研。

“我们还积极发挥安责险在事故预防中的作用，发动保险机构通过各种方式，向投保企业宣传解读企业事故隐患内部报告奖励机制、推广先进做法。”山东省应急管理厅相关负责人介绍。

企业努力

做安全生产的受益者和推动者

4月的一个清晨，枣庄市土地发展有限公司矿山作业区内，机器的轰鸣声此起彼伏。跟班安全员在进行日常巡检时，发现挖掘机在装运矿石过程中出现液压管路喷油、高压油管断裂等问题。

“高压油管要是断裂，高温液压油能喷出十几米远，继续使用会引发喷溅伤人等事故，可能造成人员伤害和财产损失！”跟班安全员立即叫停作业，拍下隐患点，并向该公司安全部报告隐患情况。矿山作业区主要负责人立即响应，组织人员开展核实，并立即更换了故障挖掘机，消除了潜在的机械伤害风险。

在月度安全例会上，该公司按照事故隐患内部报告奖励机制规定，向跟班安全员颁发“安全卫士特别奖”荣誉证书，并发放3000元奖金。

“虽然花了钱，但受益更多！”经历了此事，该矿山作业区主要负责人感触颇深，直言要继续将企业事故隐患内部报告奖励机制落实好。

其实，因企业事故隐患内部报告奖励机制获益的，并非枣庄市土地发展有限公司一家。山东省各行业企业在机制建设方面结合实际，自主创新，激发了全员积极发现隐患、主动报告隐患的内生动力。

山东海化氯碱树脂有限公司坚持“预防是最好的应急”理念，将隐患报告纳入内控制度管理，多次修订《安全事故隐患报告奖励管理办法》，编制隐患深层次原因分析管理细则，完善快速报告、及时整改、精准奖励的运行机制。仅2024年，该公司就收到员工报告的隐患977项，兑现奖励41250元。

山东潍坊润丰化工股份有限公司提供多个上报平台，建立“公告牌”、“吹哨人”等制度，设置“回音壁”专栏和阳光监督热线等，帮助员工能够及时、便捷报告隐患。

潍柴雷沃智慧农业科技股份有限公司每年投入30万元专项资金，建立“金点子”全员隐患排查机制，明确员工参与零基础、隐患提报零门槛、激励兑现零延迟原则，不仅提高了隐患排查的数量和质量，也有效提升了企业的整体安全水平。

“从政府强力推动到企业自主创新，企业事故隐患内部报告奖励机制实效显著，已经成为提升企业安全管理水平的重要手段。”山东省应急管理厅相关负责人说。