又是一年毕业季

但对于一些县域小城的企业来说

却不得不面临“引才难、留才难”的尴尬

为了解决这个难题

抚州市黎川县想了一招

——“事业留编、企业用人”

这种模式通俗地说

就是人员的编制在当地事业单位

但工作重心在企业

画面中这位年轻人叫许志耀，是毕业于湖南工商大学国际商务专业的硕士研究生。一年前，他考入黎川县商务局，不过，他的工作地点不在机关单位，而在企业一线。

在驻点企业——江西圣黎家具有限公司，许志耀凭借自己的专业优势，以驻企干部的身份，帮助这家出口企业规避违法违规风险、优化报关流程，将货物通关时间从3天压缩至1天。

企业负责人江德群告诉记者，他在几年前就试图高薪招聘国际商务专业人才拓展欧美市场，却因县域吸引力不足屡屡碰壁，“我们这个企业，说大也大，说小也不小，我们去大学里面都招不到。”江德群说，直到去年“事业留编”政策将许志耀派驻企业，这个想法才得以实现。

“事业留编，企业用人”机制是黎川县在省内较早推广的引才用才模式。根据重点企业的需求，当地采用直接面试的方式选拔人才，依据人才专业特长分配至对口企业，挂职2年期满后，人才可自主选择返回原事业单位或继续留在企业任职。

许志耀说：“我的编制还是在事业单位里面，我也不用就说担心说在这个企业干了之后，然后又失业什么的，解决我后顾之忧，然后企业又给了我很多的锻炼机会，让我能够在企业这个实习学习期间，勇往直前积累经验，不断地精进我的个人业务。”

“事业留编、企业用人”机制 

打破了体制内外壁垒

实现了“体制内身份”与“市场化发展”的融通

既让人才获得“稳稳的幸福”

又为企业发展注入满满的“人才动能”

是破解“小城”企业引才困境的一条新路

抚州市黎川县委组织部常务副部长 孔留洪：人才在企业之后，他所有的福利待遇、工资都由我们县财政负担，不给企业增加额外的负担，这种靶向选派的模式，既精准地为企业在研发创新、生产优化等环节提供了全链条的支撑，同时也能替我们政府培养一批既懂得企业、又懂得管理的优秀人才。

，被派驻到江西帮企陶瓷股份有限公司挂职技术中心主任。

截至目前，黎川县“事业留编，企业用人”机制累计引进了16名硕士研究生以上高层次人才，覆盖陶瓷、家具等五大主导产业，破解企业技术瓶颈32项。

现场鸽了解到

除了黎川

抚州广昌、乐安和赣州等地

也锚定重点产业

先后启动探索

“政聘企用”、“事业留编，企业用人”等模式

让人才引得进、留得住

推动创新人才与产业创新深度融合

（转自：都市现场）