（转自：五道口江湖）

9:15：冲进黄浦区劳动人事争议仲裁委，余光瞄到了原部门同事

9:30：自信步入仲裁庭开庭，看到公司包括代理人总共来了6人，估计是意图通过人数给压力，形成震慑。刚开始确实有点吃惊，但好在迅速调整状态。

对方人数之多足以看出其对本案的重视程度，旁听的5位直接把旁听席占满了，真是令人大开眼界，其中还有业务部门同事，不知道是不是公司最近没啥活了（比如听说前不久某大客户出走他行），不然有活干谁来听我这种小卡拉米的无足轻重的劳动争议呢？

刚一落席，仲裁官询问我是否愿意调解，答案当然是拒绝。仲裁官让我出庭等待，在庭外能清楚听到仲裁官的尖锐嗓音：你们这数字都是拍脑袋的啊！可以初步预判公司的说法站不住脚

随后我进入仲裁庭，记录员宣读开庭纪律后，搞笑的一幕发生了：农商行代理人与旁听席人员交头接耳，被仲裁官猛敲木桌狂喷，表示他们再这样就出去，像极了小学班主任和小朋友，差点没蚌住

随即恶心的事又来了：对方当庭提交了两份与本案毫无关联的证据，能看出来是真没货了。

本案申请事由是要求农商行支付我应得的24年年度绩效，对方开始扯出一堆新概念（如履职奖金、重点激励奖金），闻所未闻。并表示只有重点岗位人员才予以发放，但此前我了解到同层级员工均有收到年终绩效，看来所有在职人员都是重点岗位呢同时，仲裁官也开始疯狂质疑农商行的前后逻辑不一致，场面十分搞笑

出于对程序的尊重，哪怕我对农商行提交证据的真实性、合法性、关联性均不认可，也还是申请了当庭不质证，并于庭后提交书面质证，因此本次仲裁暂无结果。需待我后续提交质证意见、仲裁官视案件具体情况再确定择期开庭还是直接下裁决书。