(转自:五道口江湖)
9:15:冲进黄浦区劳动人事争议仲裁委,余光瞄到了原部门同事
9:30:自信步入仲裁庭开庭,看到公司包括代理人总共来了6人,估计是意图通过人数给压力,形成震慑。刚开始确实有点吃惊,但好在迅速调整状态。
对方人数之多足以看出其对本案的重视程度,旁听的5位直接把旁听席占满了,真是令人大开眼界,其中还有业务部门同事,不知道是不是公司最近没啥活了(比如听说前不久某大客户出走他行),不然有活干谁来听我这种小卡拉米的无足轻重的劳动争议呢?
刚一落席,仲裁官询问我是否愿意调解,答案当然是拒绝。仲裁官让我出庭等待,在庭外能清楚听到仲裁官的尖锐嗓音:你们这数字都是拍脑袋的啊!可以初步预判公司的说法站不住脚
随后我进入仲裁庭,记录员宣读开庭纪律后,搞笑的一幕发生了:农商行代理人与旁听席人员交头接耳,被仲裁官猛敲木桌狂喷,表示他们再这样就出去,像极了小学班主任和小朋友,差点没蚌住
随即恶心的事又来了:对方当庭提交了两份与本案毫无关联的证据,能看出来是真没货了。
本案申请事由是要求农商行支付我应得的24年年度绩效,对方开始扯出一堆新概念(如履职奖金、重点激励奖金),闻所未闻。并表示只有重点岗位人员才予以发放,但此前我了解到同层级员工均有收到年终绩效,看来所有在职人员都是重点岗位呢同时,仲裁官也开始疯狂质疑农商行的前后逻辑不一致,场面十分搞笑
出于对程序的尊重,哪怕我对农商行提交证据的真实性、合法性、关联性均不认可,也还是申请了当庭不质证,并于庭后提交书面质证,因此本次仲裁暂无结果。需待我后续提交质证意见、仲裁官视案件具体情况再确定择期开庭还是直接下裁决书。