榆林榆阳区：“双三模式”赋能年轻干部成长
今年以来，榆阳区把优作风、强能力、促实干嵌入干部选育管用全链条，创新年轻干部“三段三导五级”培养模式，在构建全链条递进式培养体系的基础上探索“三段式”培训模式，为年轻干部成长成才蓄势赋能。
创新培养模式。“三段三导五级”即把年轻干部的培养期从录用后划分为育苗阶段、墩苗阶段、壮苗阶段，构建“成长规划导师、思政与业务导师、实践导师”结对指导机制，采取“初入适应、基础巩固、能力复合、创新引领、持续发展”的递进式培养方式。
榆阳区加强年轻干部源头培养和战略储备，实现年轻干部从理论知识的积累，到实践能力的锻炼，再到综合素养的全周期管理提升，以循序渐进的过程，为干部能力的全面提升提供清晰的路径。
注重培训需求。榆阳区深入实施年轻干部理想信念强化计划，在干部成长不同阶段开展针对性培训。今年，计划在2期青干班和4期乡科级领导干部进修班中推行理论学习、返岗实践、驻点锻炼“三段式”培训，满足不同类别、不同层级、不同岗位干部在不同成长阶段的培训需求，提升培训的针对性和有效性。
“三段式”培训有机结合理论学习、实践体验、反思改进，使干部在思想淬炼、实践锻炼、专业训练中得到全面提升。理论学习阶段，通过集中脱产、线上集中培训等方式进行；返岗实践阶段，学员返回工作岗位学以致用，进行实践操练，提高干部专业素质；驻点锻炼阶段，学员根据调研课题到相关企业、单位驻点锻炼，体验了解不同工作环境和业务流程，并开展调查研究。
提升培训实效。4月27日，榆阳区青年干部强化理想信念培训班开班，这是榆阳区委组织部首次在青年干部“三段三导五级”培养模式的基础上，进行“三段式”培训具体实践。同时，安排经典诵读、外出观摩、翻转课堂、拓展训练、辩论赛、趣味运动会、观影、中央八项规定精神学习研讨、公文写作、党史知识测试、调研成果汇报等多种形式的活动，全方位提升培训实效。
下一步，榆阳区将深化干部培训培育制度改革，边调研、边论证、边解题、边推广，以创新成果推动干部培训培育体系不断完善，持续培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备社会主义现代化建设能力的“榆阳铁军”。(榆阳区融媒体中心)