在中铁建设华东公司南京师范大学附属中学项目的工地上，架子工王师傅最近心情不错。他用自己在工地上“挣”来的安全积分，从项目部的“安全积分超市”里兑换了一双崭新的劳保鞋。“干活守规矩、多留心安全，这积分挣得踏实，换的东西也用着舒心！”王师傅笑着说。像他这样，工友们通过日常的安全表现积累积分，再到超市里兑换洗衣液、牙膏牙刷、卫生纸、防护手套甚至食堂餐券等实用物品，已成了大家津津乐道的话题。

这种让工友们实实在在感受到“安全有回报”的做法，正是项目部创新推行的“安全行为积分制”。项目负责人吴钦超介绍，安全生产的核心在于提升每个人的安全意识和养成良好习惯。他们一直在思考，如何把以往“要我安全”的被动要求，真正转化为大家“我要安全”的主动追求。安全积分制，就是尝试把看不见的安全行为，变成可以积累、可以量化、最终可以兑换成实物的“安全财富”，让大家觉得遵守安全规定、主动参与安全管理是有价值、有动力的。

这套积分制的运作，规则清晰，操作性强，紧紧围绕着安全生产的关键环节。工友们获取积分的途径主要有几条：一是学习提升，参加项目组织的安全培训并通过考试，就能拿到基础积分；二是隐患排查，在日常工作中发现并报告现场的安全隐患，哪里防护不到位、设备有异常或者有人违规，经安全科室核实后，根据隐患的严重程度，就能获得相应的积分奖励；三是献计献策，如果对安全管理、操作规程或防护设施等方面提出好的建议被项目部采纳了，还能获得更高额的积分。

积分攒下来，关键是要让大家感受到价值。项目部精心运营的“安全积分超市”，就是积分兑现的地方。超市里的东西都是工友们日常用得着的，种类丰富，既有洗衣液、牙膏牙刷、卫生纸这些生活必需品，也有质量好的防护手套、劳保鞋等防护用品，还有一些实用的安全知识书籍，甚至还能兑换食堂餐券或者合作超市的代金券，选择很灵活。“干安全活，还能‘挣’到这些实实在在的东西，大家的劲头自然就上来了。”王师傅的话代表了很多工友的心声。兑换也很方便，工友随时可以根据自己账户里的积分，到超市按标价自由挑选需要的东西。这种看得见、摸得着的即时回馈，让大家对安全更加上心。

积分制推行下来，效果是实实在在看得见的。最明显的变化是工友们的安全意识强了，从过去的“被动听指挥”，到现在主动关心安全、学习安全知识、实践安全操作的人越来越多。一些基本的安全习惯，比如正确戴好安全帽、系牢安全带，已经成为绝大多数人的自觉行为。项目上的统计数据显示，安全防护用品的规范佩戴率比积分制实施前提高了26%。同时，各种违章违规操作的现象大幅减少，降幅达到了53%。更重要的是，工友们参与安全管理的积极性高了，“人人都是安全员”的氛围越来越浓。大家主动去发现、报告身边隐患的积极性空前高涨，员工自己排查上报的安全隐患数量，比过去增加了3倍多，为项目部及时消除风险提供了强有力的支持。

中铁建设华东公司安全总监冯永涛认为，这种积分激励的模式，有效地激发了现场施工人员参与安全管理的积极性，对于解决安全管理中常见的“上面热下面冷”、习惯性违章等老难题，持续提升项目的本质安全水平，具有积极的借鉴意义。

杨帆