#在机关事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在要求上班，单位不同意，应该如何处理？ 　　

　　《停薪留职管理规定》称，停薪留职主体是指企业职工，是指保留身份，离开单位，从事个体经营的企业富余职工。这是20世纪80年代的政策。那么问题来了： 　　

　　1、这个政策对现在的企业职工是否继续适用？答案是不适用。 　　

　　企业实行合同管理，国企和央企都一样。按照市场经济的运行模式，实行岗位责任制管理。停薪留职是计划经济时代的产物，人为造成不公平，已经不适合现代人事管理制度。 　　

　　2、可以因病办理停薪留职吗？答案同样是不可以。 　　

　　与无薪休假相对的还有一个名词，叫做无薪休假。是对因病或因伤不能正式工作的员工的特殊优惠政策。期限也是两年，可以根据实际情况申请延期。停薪留职政策是一种针对因疾病受伤的员工的人性化管理制度，与停薪留职的规定有着完全不同的出发点，以创造特权人员。根据政策，如果因病或因伤不能正式工作，可以提前休病假或辞职，按工伤保险有关规定执行。 　　

　　3、机关事业单位工作人员可以停薪留职吗？答案是以前可以，现在不行。 　　

　　根据相关的《管理规定》，各地都出台了允许员工留职停薪的做法。新人事管理制度改革后，机关事业单位实行岗位管理制，定岗定编，事业单位实行全员聘用制，不在岗时不能使用编制、享受福利，根本没有留薪的依据。 　　

　　4、过去办理了停薪留职的人员还可以回来上班吗？ 　　

　　申请停薪留职时，员工和单位已经签订了合同协议，其中也规定了期限。如果执行合同规定的期限，停薪留职政策已经超过十年，停薪留职的期限一般为两年，最多三年。正常履行合同的人员已经回到单位工作，不存在这样的问题。目前未返岗人员为违反合同条款，未能按期返回原单位工作的人员，按合同约定予以辞退。机关事业单位“空薪”专项清理整治，就是解决因病、因工、停薪留职等长期缺勤人员的问题。但仍然保留他们的身份，甚至领取他们的工资。根据整改规定，符合条件的人员可以返岗，拒不返岗或不符合要求的，由组织人事部门予以辞退。