阅读之前，麻烦朋友们点个“关注”，每天定时更新行政事业单位职场故事。 　　

　　很多事业单位的工作人员都非常关心事业单位的相关信息。今天我们就来整理盘点一下2020年关于机构的三个好消息，看看你有没有机会享受一下。 　　

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　　# 1.放宽调任公务员的条件 　　

　　过去我们都知道公务员每升一级都要考，考不上就进不了行政编制。但从今年实施的公务员转岗办法来看，将逐步打破每次晋升必考的模式。根据调任条例，不参照公务员法管理的国有企业、高校、科研院所等事业单位从事公共服务的人员，可以调任政府机关担任领导职务。通俗地说，他们从国企、高校等事业单位转到行政单位后，会进行公务员身份登记，进一步拓宽了公务员的准入。 　　

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　　此外，事业编制转为公务员身份还有一个好消息，就是条件放宽了。过去根据转岗的相关规定，事业编制人员的学历和年龄要求都比较高。这种方法放宽了条件。比如年龄要求普遍放宽了5岁，对于已经在事业单位有一定水平、有一定职称的工作人员来说是个好消息。 　　

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　　# 2.专业技术人员离职创业 　　

　　支持事业编制人员离职自主创业政策出台已近4年。近年来，许多职业准备人员纷纷离职创业。和过去相比，离职创业更准确的说法是应该叫无薪离职，因为创业期间是没有工资的。但今年《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业的意见》对于专业技术人员离岗创业的条件更加关注。 　　

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　　根据今年专业技术人员离职创业的相关政策，事业单位专业技术人员在企业任职或参与项目合作时，可获得成果转让、开发收入等收入，离职创新创业者可在三年内保留人事关系，离职创业期间保留基本福利。这些条件对在高校和科研院所工作的高层次事业编制人员大有裨益。这些人不仅可以将自己的研究专利转化为经济收入，还可以保住自己的工作和原单位的工资，同时实现两个目标。 　　

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　　# 3\.事业单位年薪制 　　

　　过去事业编制人员经常羡慕公务员的车补。但今年人社部专项行动改革要求后，高校、科研院所等事业单位的事业编制人员可以不再羡慕公务员，甚至可以反过来要求公务员羡慕自己的高层次事业编制人才。根据人力资源和社会保障部人才服务专项行动意见，推进高校、科研院所薪酬制度改革，落实高层次人才薪酬分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、约定工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 　　

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　　推进事业单位高层次人才薪酬制度改革，是调动高层次人才积极性、稳定人才队伍的一项非常好的举措。想象一下，