转自：沈阳晚报

　　每天早晨，在沈北新区退役军人事务局的办公楼内，没有保洁员的推车声，只有干部职工手持拖把、抹布的清扫声。在这个团队中，退役军人占三分之一，他们用一把扫帚、一条抹布，硬生生将过“紧日子”的刚性要求，淬炼成了机关作风建设的“硬核样本”。

　　破局 从“被服务”到“自服务”

　　每天下班前15分钟，该局的走廊里，工作人员就开始收拾卫生间、垃圾桶，有的用降解黑色塑料袋捡拾各房间垃圾，有的用白醋擦拭饮水机水垢，有的连踢脚线缝隙都要用牙刷清理。

　　“以前有物业时，下班就走人。”该局相关负责人坦言，过去习惯于“被服务”，办公区卫生依赖外包。今年起，退役军人事务局以“厉行节约、反对浪费”为切口，率先取消物业保洁服务，办公区实行个人负责制，自己打扫自己的；将会议室、走廊、厕所等公共区域划分为12个责任区，实行“6人一组、男女混合、3天轮值”的保洁制度。每一组中，必有退役军人担任组长，认真落实责任。

　　“自己不收拾，就不知道爱惜。”退役军人出身的职工胡宝德说，如今全员动手打扫，不仅顺手擦拭的习惯养成了，连办公设备损耗率都下降了60%。

　　淬炼 从“细节控”到“主人翁”

　　在沈北新区退役军人事务局，保洁不再是“走过场”，而是一场“作风大练兵”。

　　“细节控”式交接：每组值日生需提前15分钟到岗，与上一组共同检查地面、窗台、厕所、消防栓等20项细节，连饮水机水垢都要擦拭干净。

　　“主人翁”式巡查：每天下班前，全体职工需完成“三关一查”（关灯、关电、关窗、查隐患），消防安全意识与保洁质量同步提升。

　　“老兵带新兵”式传承：退役军人主动担任“卫生教官”，手把手教年轻干部叠抹布、排拖把，将部队内务标准融入日常。

　　“过去以为机关工作就是‘动动嘴’，现在连拖地都要讲‘战术’。”入职半年的新职工小王笑称，自己已从“保洁小白”进化为“擦窗能手”，这样的健身效果显而易见。

　　升华 从“无物业”到“新天地”

　　沈北新区退役军人事务局的“无物业化”实践，恰与上级要求“党政机关带头过紧日子”同频共振。在这里，节约的不是一把扫帚、一块抹布，而是转变了“等靠要”的惰性思维；提升的不是保洁效率，而是强化了“我的岗位我负责”的责任意识。

　　“一把扫帚扫出的是作风，擦亮的是形象。”沈北新区退役军人事务局负责人说，下一步还将把“军事化保洁”经验延伸至业务工作，将“内务即战斗力”的理念转化为机关效能提升的抓手，推行“任务认领制”让“过紧日子”成为淬炼机关效能的“磨刀石”。

　　如今，走进该局，窗明几净的办公区、整齐划一的档案柜、一尘不染的消防通道，无不彰显着这支“退役军人”的精气神。而他们用行动证明：过紧日子，不仅增强团队凝聚力，还能扫出机关作风的“新天地”。

　　记者手记

　　一把扫帚

　　扫出精打细算

　　“大文章”

　　沈北新区退役军人事务局的探索，为党政机关作风建设提供了一个鲜活样本。在这里，保洁工具成了作风建设的“试金石”，值日表成了责任意识的“军令状”，三十多名干部职工用双手书写的，不仅是一份关于“过紧日子”的答卷，更是一篇关于“机关效能革命”的宣言。当“自己的地自己扫”成为习惯，当“精打细算过日子”化为自觉，这正是退役军人“退役不褪色”的担当，在机关作风建设的路上，续写着新的荣光。

　　沈阳晚报、沈阳发布客户端

　　记者 王彩丽 受访单位供图