生日礼物排行榜创意,如何有一个好的创意 生日礼物排行榜创意,如何有一个好的创意
说到生日礼物，大家应该都很开心，但是公司给员工的生日礼物呢？有些职场人会露出尴尬的笑容。比如不爱吃甜食的单身女生，收到了员工送的生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。你认为她应该做什么？最后，她把公司送的蛋糕兑换券给了朋友。这个朋友家有三代人，这样的家庭勉强吃了一块蛋糕。
吃生日蛋糕对很多人来说是一种生日仪式的感觉(当然，有些人不喜欢甜食，他们可能会吃面条和其他喜欢的食物)。物质条件不如现在好。买蛋糕的时候只想吃鲜奶油，大草莓巧克力！现在条件很好，眼睛看到了蛋糕，大脑反映出高热量、反式脂肪和卡路里。即使你吃了生日蛋糕，你也只有一点仪式感，而不是大块大块地吃很多。在这种情况下，如果公司还向过生日的员工发放蛋糕兑换券，那真的会给员工带来尴尬。我觉得很多员工表面上不说什么，内心却很抵触。
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员工生日礼物不给蛋糕兑换券，而是换别的东西。有的企业送保温杯。至于公司送的生日礼物，以下是一位专业人士的回忆：2017年，企业效益普遍为无保温杯——个，2018年效益不错，某品牌保温杯——个，2019年效益翻倍至定制健康礼盒(内涵保温杯)——个。当你做内部生日调研，问自己最期待什么的时候，你似乎不知道该写什么
公司给员工的生日礼物能有什么新意吗？你能小心点吗？这一定是很多员工的心声。但是在实际操作层面，要让人力资源知道每个员工的喜好和需求，恐怕只有员工非常非常少的企业才能做到。对于大多数企业的人力资源来说，这是一个不可能完成的任务。那么，如何解决这个问题呢？事实上，hr在给员工选择生日礼物的时候，是可以转变思维的。可以考虑改变员工生日礼物的发放形式，选择给员工送生日礼包。这个套餐为员工提供了很多生日礼物，从蛋糕券和零食到日用品、小家电、家纺等等。员工可以选择的范围很广，也很方便员工使用。他们可以通过手机或电脑轻松交换自己喜欢的礼物。在员工生日的时候送这样的生日礼包，可以满足不同员工的不同需求和喜好，同时也可以保证员工的满意度，为人力资源节省很多东西。