人才是最宝贵的财富的观念已经深入人心。但笔者认为，人才不是企业最重要的要素，但士气高昂才是企业最重要的要素，也就是说，士气高昂比人才更重要。

01、 缺乏士气的人才不会有大作为

美国硅谷著名的肖克利实验室的故事，就是士气高于人才的典型例子。

被诺贝尔奖得主肖克利称为“八大叛逆”的八位员工，各有特长。这是一个从未见过的伟大人才的集合。所有人都在30岁以下，正处于才能的巅峰，战斗力极强。

琼恩尼来自加州理工学院，拥有剑桥大学和日内瓦大学的两个博士头衔。

维克多格里尼克，斯坦福研究所研究员；

尤金克莱顿是八人中年龄最大的，只有29岁，是通用电气的制造工程师。

约翰霍普金斯大学应用物理实验室的戈登摩尔；

想要成为最著名科学家的罗伯特诺伊斯来自菲尔科-福特公司。

此外，朱利叶斯、布兰克、杰伊林泓和谢尔顿罗伯茨都是非凡的人。

然而，在肖克利的沉重压力下，士气低落，我没能挺过来。“八次叛乱”在肖克利实验室呆了一年多，但一无所获。他们不得不出走，成立了飞兆半导体公司，并很快发明了集成电路，引领了第三次工业革命。

在这八个人中，摩尔定律的发现者戈登摩尔、集成电路的发明者罗伯特诺伊斯等人都取得了令人瞩目的成就。

“八大叛逆”都是出类拔萃的人才，但在肖克利的重男轻女作风下，他们消沉消沉，毫无建树。这从相反的一面显示：缺乏士气的人才也不会有多大作为。

肖克利实验室的八次叛乱

02、人才也可以靠士气激励出来

阿里巴巴的十八罗汉，除了蔡崇信的海外背景，都是“土鳖”。然而，这些人非常热情，努力成为世界第一的电子商务公司。在他们的努力下，许多人已经成长为杰出的人才。

斗志昂扬的阿里巴巴十八罗汉，从一群普通人变成了互联网精英，从丑小鸭变成了大天鹅！

待续

来源：《怎样打造出企业魔力团队》系列第21篇，每周更新，敬请关注！

作者：邱，北京智本管理咨询有限公司首席顾问