长期以来，山东枣庄联通秉持“人才强企”战略，以“传思想、帮成长、带攻坚”为主线，构建全维度“传帮带”培育体系，让青年员工在精神传承中筑牢根基、在精准帮扶中提升本领、在实战磨砺中担当重任，实现企业发展与青年成长的同频共振。

　　枣庄联通将“传”的首要任务锚定在“精神传承”上，通过“红色铸魂+榜样引路”双路径，让理想信念与奋斗精神在青年群体中生根发芽。

　　理论浸润强根基。针对青年员工组织党的二十届三中全会精神专题培训，邀请专家深度解读行业发展趋势，通过“理论学习+分组研讨”筑牢理想信念。创新开展红色剧本杀《永不消逝的电波》沉浸式体验，让青年员工在角色扮演中感悟革命先辈的奋斗精神，让“听党话、跟党走”的信念融入血脉。

　　劳模带徒传“真经”。由“中国联通好员工”“创新工作室领衔人”组成的“劳模工匠助企行”服务队，分6支小队深入7个区（市）分公司，通过“一对一”带徒、现场实操教学等方式，传授营销技巧、客户服务优化等经验。中央企业劳动模范周艳兵带领青年团队攻坚智慧矿山项目时，将20年一线经验凝练成“三查三问”工作法，助力“90后”员工快速成长为项目骨干。此外，通过66名先进员工“喜报传家”活动走进家门，让“奋斗者光荣”的价值导向深入人心。

　　枣庄联通以“帮”为纽带，聚焦青年在技能、心理、生活等多维度需求，打造“全周期帮扶生态”，让成长之路更顺畅、更温暖。

　　技能帮扶有“硬核”支撑。设立青年创新专项基金，成立5个青年创新工作室，6个攻关项目中35岁以下青年参与率达100％。针对数字传播趋势，举办“百年传承　三十向新”短视频大赛，成立新媒体工作室，定期开展剪辑、策划培训，孵化“ZZLT乐讯站”等原创IP，助力青年掌握数字时代新技能。

　　暖心关怀有“温度”守护。引入EAP专业心理服务，心联通驿站站长曹薇通过题为《正向心态培养》的讲座、压力管理工作坊等，为200余名青年传授情绪调节技巧；开通24小时心理咨询热线，累计提供一对一疏导120余次，成为青年员工的“心灵港湾”。在生活层面，组织“青年恋歌，机缘等你”联谊活动、趣味运动会、读书分享会，切实解除青年员工“婚恋难”“社交窄”等后顾之忧。

　　枣庄联通以“带”为抓手，将重点项目、急难任务作为青年成长的“磨刀石”，通过“骨干领衔+团队攻坚”模式，锤炼青年“能扛事、能成事”的硬肩膀。

　　项目攻坚“挂帅出征”。在5G基站建设、智慧城市等重点任务中，推行“党员骨干+青年团员”结对攻坚机制，7个区（市）分公司13个攻坚项目均由资深党员领衔，青年员工全程参与方案设计、落地实施。

　　急难险重“冲锋在前”。组建“青年攻坚突击队”，承担网络故障抢修、重大活动通信保障等急难任务，确保网络24小时畅通；在枣庄国际马拉松、演唱会、音乐节等活动中，累计完成20余次应急通信保障。同时，通过“活力赋能”拓展训练，开展信任背摔、高空断桥等团队协作项目，青年员工在挑战中突破极限，团队凝聚力与执行力显著提升，真正实现“在实战中成长，在担当中蜕变”。　（周雪燕）