2022年，有受时代欢迎的人，也有被时代抛弃的人。软件测试也是如此。技术水平越高，人们就越容易找到工作。反之，技术水平跟不上时代需求，被淘汰也就顺理成章了。 　　

　　在招聘网站上，企业的招聘需求可以直接反映出企业真正需要什么类型的检测人才。巴哥在这里放两张图： 　　

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　　从以上招聘需求不难看出，企业已经很少招聘手工测试人员，更多的是软件测试开发工程师。相对于传统的手工测试工程师，软件测试开发工程师的技术水平更高，懂代码，会用代码写一些测试框架，会写测试脚本，会执行测试用例等。并且还可以进行一些更深层次的项目测试，项目测试更全，测试效率更高，测试结果更准确，可以为企业节省更多的时间和成本。 　　

　　因此，2022年，测试开发技术已经成为测试行业的发展趋势，也将是企业的主要招聘对象。所以那些抱着这个行业简单，只要一点点人工测试就想在这个行业长期发展的想法的人，应该早日死去。你觉得按照现在的招聘要求，人工测试在这个行业能发展多久？ 　　

　　巴总结说，2022年，软件测试将呈现以下发展趋势： 　　

　　*人工测试人员更容易被逐渐淘汰或外包； 　　

　　*在研发中，测试与开发的关系逐渐向左转移，测试与运维的关系逐渐向右转移；d阶段，产品发布后要保证产品质量； 　　

　　*由于测试和开发工程师的缺口大、数量少，这类人员的工资会逐步提高； 　　

　　巴哥在第三方招聘平台上找了几个软件测试开发工程师的薪资图表。在北上广深等一线城市，软件测试开发工程师的工资甚至已经超过Java开发。在二线城市，只要技术到位，工资还是不低的。 　　

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　　从薪资统计图可以看出，在一线城市北京，软件测试和开发工程师的薪资待遇非常不错，已经超过Java开发。况且专业是这么多人想转行这个领域的主要原因。况且软件测试的学习门槛低，大专以上学历也可以。入行虽然简单，但支撑这一行长期进步的还是技术。所以，要学，不如直接选择测试和开发。 　　

　　对于企业来说，他更看重的是你的技术水平能给公司带来什么。从上面的招聘要求可以清楚的看到，2022年，企业真正需要的是一个懂编程，会写测试用例，会搭建测试框架的测试开发工程师。而一直固步自封没有进步的人工测试工程师智虎已经逐渐被行业淘汰，所以要跟上技术的发展，尽快升级技术，这样危机来临时你才不会面临被裁员的风险！