湖南日报新湖南6月13日电(余晓颖)近日，2017年桃源县高学历人才引进到县投资公司工作的研究生饶感觉“幸福感爆棚”。在县人才工作领导小组办公室的努力和协调下，随迁丈夫的工作、女儿的学前教育等问题得到顺利解决。饶完全免除了家庭的后顾之忧，能够以最好的工作热情和奋斗状态投入到“力争新三年，挺进十强县”的创业征程中。 　　

　　近年来，桃源县下大力气建机制、保效益，搭建人才引进平台，确保高层次人才吸引来、留得住、用得好。 　　

　　——构建吸引优秀人才的机制。 　　

　　该部门在桃源县委主要领导的指挥下，负责成立桃源县高层次人才引进办公室，负责高学历和专业技术人才的引进，建立人才引进机制，引进《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》，明确优秀人才引进的管理、使用和培养办法，实行有章可循的人才引进和奖励资金的使用。 　　

　　——落实待遇，确保引进人才留得住。 　　

　　桃源县财政每年拨付500万元财政预算，建立人才发展基金，用于为高层次人才购房、租房和生活提供补贴，享受期限可长达五年。针对住房保障、薪酬待遇等方面的突出痛点。督促优秀人才扎根留下来。 　　

　　——搭建平台，保证创业人才用得好。 　　

　　引进人才全部纳入桃源县委人才工作领导小组办公室人才库，实行人才分类专业化管理，在岗位编制、职称评定、科研项目资助、配偶子女迁移等方面给予优惠政策，落实机关事业单位引进的博士、硕士研究生等高学历人才转正定级规定， 处级领导岗位实行择优选拔任用，为优秀人才提供广阔的舞台和成长空间。 　　

　　目前，桃源县引进优秀人才46人，其中硕士以上高学历人才45人，高级专业技术人才1人，为优秀人才发放生活补贴60万元。