原标题：青春华章·重走西北角丨打造人才发展新范式的国企实践

人民论坛网讯（李丹妮）发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。当前，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。只有培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才保障和技能支撑。6月6日上午，“青春华章·重走西北角”网络主题活动采访团来到中国石油兰州石化公司，发掘其人才开发新范式。

　　中国石油兰州石化公司是集炼油、化工、装备制造、工程建设、检维修为一体的大型综合性炼化企业，是中国西部重要的炼化生产基地，能源战略地位十分重要。目前，中国石油兰州石化公司高端人才队伍不断壮大，1人当选中国工程院院士，8人享受国务院政府特殊津贴，科技进步取得突破，人才优势稳步增强。

优化人才队伍，完善培养路径。加强战略人才队伍梯队建设，优化人才队伍数量、质量、结构，带动各类人才整体协调发展。高端人才培养精准施策，建立以院士工作室为核心，科技创新中心为纽带，技术领衔工作室、技能专家工作室和劳模创新工作室为支撑的“五位一体”创新平台，开展关键领域基础理论、核心技术、前沿科技等创新能力培训和创新思维、逻辑思维培养，助推新质生产力快速培育和发展。一线工人培养分层分类，采用“理论+实操”的整体方案，以“一对一师带徒”模式进行培训。此外，通过内部轮岗、高校进修、送外培训等方式，全方位培养后备技术、技能人才队伍。

激发人才活力，创新交流机制。中国石油兰州石化探索人才交流创新机制，于3月20日启动首批大范围机关基层干部人才的交流工作，22名机关人员“下沉”基层，27名年轻基层员工进入机关。横向与纵向交流相融合，从多维度对各类人才进行深度挖掘与培育，构建起层次分明、衔接有序的战略人才成长梯队，为企业长远发展提供源源不断的人才支撑。通过每年一次集中交流任职，鼓励机关人员到基层实践锻炼，了解一线、接接地气，管理就不会“飘在天上”；基层优秀人才到机关拓宽视野，把实践和理论结合起来，产生更切合实际的管理办法，从而形成双向赋能。