本报讯(通讯员罗海佳段颖)近年来，姚安积极开展公务员职级晋升积分制管理，以积分排名为依托，全方位、多角度对在职公务员进行综合评价，实现了职级晋升的公平公开，进一步激发了全县公务员的创业热情，营造了勇于拼搏的浓厚氛围。 　　

　　“小积分”树定向。该县将公务员积分与公务员职级晋升、干部选拔任用、首次考评、年度季度考评、绩效分配等挂钩，坚持“以分定人”，按照“德才兼备、以德为先”的原则晋升职级，突出工作成绩和群众公认，严把公务员政治表现、业绩和思想品德审核关，树立“以实干论英雄、以实绩用干部”的鲜明导向。 　　

　　“小积分”能力。该县实行的公务员积分制，五项综合总分无上限，以“争上游”计分。每年公务员年度考核结果确定后，将及时组织考核工作。乡镇、县两级各部门、各单位将按照全县统一的分数考核标准采集数据，规范记录干部分数，实行动态管理。干部加分在一定范围内公示，实行公开透明操作，充分调动各级干部的主观能动性，最大限度地发挥他们的潜力，提升他们的能力。 　　

　　“小点”促进责任。今年上半年，姚安按照晋升积分制管理提拔了97名正科级干部，有力地激励了全县公务员行动起来，有效地改变了“等靠帮”、“懒”、“慢拖”等依赖心理和作风顽疾，使实干家、能人脱颖而出，使懒政者无处藏身，在公务员队伍中形成了崇尚实干、敢于担当、奋发向上的正向激励环境，促进了姚安走向繁荣。