收入是我们创造美好生活的基础，但当我们真正看到自己的行业收入时，“有多少是幸福的，又有多少是担忧的？”比如金融服务人员就觉得很委屈。 　　

　　根据人社部发布的2020年企业薪酬调查信息，不同职业的职工工资价格数据“一目了然”。从各分位数分布来看，各行业分布不一致，但金融服务人员尤为突出。 　　

　　细心的网友会发现，在这份榜单中，“金融服务人员”分别是10%、25%、50%、75%、90%的调查样本中的“第一”。 　　

　　一方面说明金融服务人员整体薪酬水平确实偏高，但也说明了行业间的不平衡和行业内的不平衡。 　　

　　接下来，我将重点讨论“行业内的不平衡”: 　　

1、不能被这“五项第一”蒙蔽双眼。

　　虽然金融服务人员取得了很光鲜的“五项第一”,但我们也要意识到金融服务人员整体结构的差异，以及细分行业的差异。 　　

　　金融行业以外的朋友可能不了解金融行业，或者有“误解”认为99%或者100%的金融服务人员都是银行工作人员，那就真的是“大错特错”了。 　　

　　金融服务人员包括：券商、保险、投行、商业银行、政策性银行,等。其中，经纪人、保险、 　　

2、用数据说明：为什么说基层服务人员收入并不高。

这是我本人的每月公积金缴存清单，按照（个人缴存12%+单位缴存12%）的比例，可以大致推算出月工资收入为13075元，年工资收入为15.69万元（税前）。

而这是本人从事金融工作8年的“成绩单”，90%的新人从业人员只有480元/月的公积金缴存额，每年的收入也不高，且随着银行业的改革和市场化，竞争日益激烈，工作压力越来越大。

3、如何提升岗位工作收入？

结合本人工作经验，已经社会阅历，需要提升岗位工资收入，无法从2个方面下手：

1、当上高管。上述这张表分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类，从中可以看出，管理岗位越高、职称越高、技能越高，工资价位也就越高。

2、提高学历、职称。学历和职称对工资收入的影响还是非常明显的，以浙江丽水为例，丽水将从业人员分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类，管理岗位越高、职称越高、技能越高，工资价位也就越高。所以，高级经济师、会计师等职称就显得非常重要了。

总之，行业现象只是反映问题的一个方面，在真实的行业中，或许还有各种问题没有反映出来，这一表格也是官方给予的参考，大家如果有任何问题、疑问、反驳意见，欢迎共同留言交流。#最新工资价位表来了#