来源:四大新鲜事儿
当今的商业环境瞬息万变,需要有一支学习型的员工队伍来应对诸多挑战。在此背景下,企业除提供公平的薪酬、有意义的工作、灵活的工作安排等员工看重的因素外,还需要优化内部的技能培养战略。
这意味着企业不仅要确保提供足够的技能提升机会,还要在人才招聘和培养方面采取技能优先的策略。
这方面的影响是巨大的:如果员工看不到成长和提升的机会,企业就有可能损失顶尖人才;反之,如果应对得当,则可以提高生产力和创新能力,拓展获取优秀人才的渠道,并提高员工的参与度和满意度。
(转自:四大新鲜事儿)
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