6月5日

#员工发烧37.9℃请假反被骂#

#愿景娱乐HR辱骂发烧员工#

等话题冲上热搜

引发网友热议

6月5日上午，天眼查社交账号发布一则网帖称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9℃向HR负责人请假1小时，但请完假后因有事未处理完，所以实际还在公司和业务负责人对接工作，并未离开公司，结果却遭到对方近2小时的辱骂。

网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38℃顶不住”“该看看精神科了”等言论。

该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。

网帖显示，该网友@了“愿景未来MCN”的相关账号，发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，这里是愿景未来（杭州）信息科技有限公司所在地。

目前，该网友社交平台内容已全部清空。

极目新闻记者注意到， 目前愿景娱乐在社交平台开设的相关账号已设置为只允许好友评论，招聘平台上的职位也已全部清空。

公司：已解除该HR的劳动合同

当地人社局已介入

据极目新闻报道，6月5日，杭州萧山区人力资源和社会保障局工作人员表示，他们已关注到此事，并已介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。”针对HR说的绩效工资为0等情况，该工作人员表示，和公司对接过，涉事请假的员工不会受到任何处分。

据天眼查社交账号显示，其发布了一则愿景未来（杭州）信息科技有限公司的人事调整通告。通告显示，人力资源负责人黄某在员工关系管理工作中，其不当的个人行为对公司运营秩序及员工权益造成了实质性影响，已违反公司规定，自6月5日起与其解除劳动合同关系。

此外，公司即日起将启动一系列改进措施。

针对此事，律师指出：

涉事HR对员工的嘲讽与威胁，虽为言语形态，却已构成侮辱人格尊严的行为。如民法典所明确，民事主体的人格尊严不受侵犯。更关键的是，员工因真实身体不适申请病假，是法律赋予的正当权利。

劳动法相关法规明确要求用人单位保障劳动者休息休假权。公司事后以绩效清零作为“惩罚”，如无法提供充分合理的考核依据，则明显涉嫌非法克扣工资，甚至可能构成对员工行使正当权利的打击报复。

当地人社局“不会处分员工”的表态虽避免了员工被违法辞退的极端后果，但并未触及事件核心，对侵权行为的依法追究与对员工权利受损的实质性救济。

来源：极目新闻、潇湘晨报、北京桦天律师事务所、中国青年报等