铁流股份近期在股权激励方面动作频频，2025年6月6日，公司召开第六届董事会第五次会议和第六届监事会第五次会议，审议通过了2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就以及回购注销部分限制性股票及调整回购价格的相关议案。

激励计划回顾

2024年4月9日，铁流股份召开第五届董事会第十四次会议，审议通过与2024年限制性股票激励计划相关议案并提交股东大会审议。同日，第五届监事会第十二次会议也审议通过相关议案。4月10日，公司披露激励对象名单，并于4月26日至5月6日进行内部公示。4月25日，独立董事公开征集投票权。5月10日，监事会发表核查意见。5月15日，2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案。5月16日，公司披露内幕信息知情人买卖公司股票情况自查报告。6月13日，公司召开第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十五次会议，审议通过调整激励计划相关事项及授予限制性股票议案。7月4日，公司完成授予登记工作，实际向132名激励对象授予557万股限制性股票，登记日为2024年7月2日。

解除限售条件成就

根据激励计划，限制性股票第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为30%。授予登记完成日为2024年7月2日，首个限售期即将于2025年7月1日届满。经核查，公司未发生规定的不得解除限售情形，激励对象也未出现相关禁止情形。在公司层面业绩考核上，以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率为9.12%，利润增长率为4.90%，对应系数取高值，公司层面解除限售比例为80%。各业务板块均完成业绩考核，业务板块层面解除限售比例为100%。132名激励对象中，2名考核结果小于60分，个人层面解除限售比例为0；1名考核结果大于60分小于80分，个人层面解除限售比例为60%；其余激励对象考核结果均为90分以上，个人层面解除限售比例为100%。

本次可解除限售的限制性股票数量为1,306,080股，占目前公司总股本0.5555%。其中，董事、副总经理赵丁华等6名高级管理人员，每人已获授予限制性股票150,000股，本次可解锁36,000股，解锁比例24.00%；126名中层管理者及核心骨干已获授予限制性股票4,670,000股，本次可解锁1,090,080股，解锁比例23.34%。

回购注销部分限制性股票

本次回购注销主要基于两方面原因。一方面，因公司层面业绩考核指标达到触发值未达目标值，且部分激励对象个人层面绩效考核不达标，132名激励对象考核当期不能解除限售的限制性股票合计364,920股，由公司按授予价格回购注销。另一方面，1名激励对象退休，其持有的尚未解除限售的21,000股限制性股票也按授予价格回购注销。

此外，因公司向全体股东每股派发现金红利0.26元，根据激励计划规定，董事会对回购价格进行调整，调整后为4.31元/股。公司总计对385,920股限制性股票进行回购注销。

上海市锦天城律师事务所认为，截至法律意见书出具之日，本次解除限售已取得现阶段必要批准与授权，条件已成就；除需办理回购注销手续、工商变更登记及履行信息披露义务外，本次回购注销也已取得现阶段必要批准和授权，程序、原因和价格均符合相关规定。铁流股份此次股权激励举措后续进展值得市场持续关注。

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