6月4日上午，西咸新区“工会+法院”劳动争议诉调对接工作推进会在西咸新区公共法律服务中心召开。新区总工会专职副主席杨军荣主持会议，西咸新区法院分党组成员、副院长崔立新出席会议并讲话。会议通过会签规则、揭牌仪式、聘书颁发等系列举措，正式建立“工会预防调解+法院司法保障”的劳动争议多元化解机制，标志着西咸新区在构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境方面迈出重要一步。

机制创新：构建“工会+法院”诉调对接机制

会议现场，西咸新区法院与总工会共同签署《劳动争议诉调对接工作规则》，明确建立“委派+委托”双轨调解机制，设定30日调解期限，推行线上线下协同工作模式。

崔立新指出：“该机制通过法院与工会的紧密协作、优势互补，实现劳动争议化解从‘碎片化’向‘系统化’转变。”同步揭牌成立的“劳动争议诉调对接工作室”，整合法院、工会及调解员资源，建立劳动争议快速解纷通道，形成纠纷前端过滤与司法程序转化的无缝衔接。

专业赋能：打造高素质调解人才队伍

首批22名调解员获颁聘书，成员涵盖工会干部、劳动法律师等专业力量。

崔立新强调：“调解员要当好‘法律明白人’和‘职工贴心人’，以专业能力与柔性沟通实现矛盾化解既有力度又有温度。”西咸新区将建立调解员常态化培训机制，通过案例研讨、庭审观摩等方式提升调解队伍专业素养，确保调解工作既符合法律规定又贴近群众需求。

长远布局：明确三项任务深化权益保障

针对下一步工作，会议明确三项重点任务：

一是开展“企业用工法治体检”，年内覆盖20家重点企业，从源头规范用工行为。

二是推广线上调解模式，为异地务工人员提供远程调解、协议确认等便民服务。

三是建立联席会议制度，共享劳动争议数据，联合发布典型案例，动态优化解纷策略。

力争年内将劳动争议案件平均调解周期压缩至20天，实现劳动者维权“最多跑一次、最好不用跑”的目标。

此次会议是西咸新区法院深化多元解纷机制、创新社会治理的生动实践。通过构建“工会+法院”协同机制，将有效整合社会资源，形成化解劳动争议的强大合力，为构建和谐劳动关系、护航区域高质量发展提供坚实法治保障。

作者| 王征

编辑| 李娟

审核| 姚启明