锻造纪检监察铁军，既要“铸魂”，也要“强技”。日前，记者从隆安县纪委监委了解到，自“三化”建设年行动启动以来，隆安县纪委监委紧握干部能力建设核心，巧用“全员实战培训、一月一讲堂、支部小班制”三大抓手，构建“全覆盖+精准化+实战型”教育培训体系，为纪检监察干部充电赋能，全方位淬炼“真功夫”。

　　全员实战：“梯队式”练兵，夯实能力根基

　　隆安县纪委监委摒弃传统“大水漫灌”培训模式，开启“梯队式”培养，力求提升纪检监察干部整体纪法水平。

　　记者了解到，隆安县纪委监委通过“导师制”，业务骨干与新进干部结对，以“师带徒”“老带新”形式，储备具备主谈、初核、审核等关键能力的复合型人才；实行“轮岗制”，让综合岗位、新入职及派驻组干部到信访、监督、审查、审理、巡察等一线轮岗，全面提升综合素质；借助“跟案制”，选派年轻干部赴自治区、市纪委监委参与重大案件查办，强化以案代训，实现经验共享，为打造专业化“铁军”筑牢根基。

　　这种分层分类的培养模式，既避免了资源浪费，又实现了人才成长的“精准滴灌”。

　　一月一讲：“订单式”课程，破解业务难题

　　“一月一讲堂”是隆安县纪委监委提升干部业务能力的重要举措，通过每月定期举办，打造“政策解读+案例教学+难题会诊”三维学习平台。当一些地方还在被“培训内容与实际脱节”困扰时，该县纪委监委的“订单式”课程犹如一场及时雨。

　　据介绍，“一月一讲堂”紧扣时政热点，围绕习近平总书记重要论述、中央纪委全会精神、新法规等设置专题，领导带头、骨干讲解，确保理论武装与时俱进；聚焦实务难点，针对“新型腐败认定”“巡察线索深挖”等共性问题，剖析案例、解读法规，助力干部更新知识体系；邀请参与专案的同志进行专题辅导，分享实战经验、剖析案例，实现“传帮带”与“学思践”融合，破解基层工作难题。目前，“一月一讲堂”已开展4期，200余人次参与培训。

　　支部小班：“靶向式”教学，提升干部实力

　　隆安县纪委监委创新“支部小班教学”模式，根据部门履职特色划分党支部，量身定制培训方案，实施“靶向式”教学。

　　各支部结合工作与岗位特点，列出“需求清单”；瞄准干部急需“充电”内容，科学设置课程，由专案组成员和业务骨干传授经验、剖析案例、模拟场景，提升干部专业技能与应变能力；搭建特色平台，开展党员风采展示、纪法课堂等活动，促进支部间交流学习，形成“比学赶超”氛围，提升干部队伍整体能力，已组织7次集体学习交流。

　　通过构建“全员覆盖夯基础、精准滴灌补短板、实战淬炼强本领”培养体系，隆安县纪检监察队伍政治、专业和实战能力显著提升。

　　本报记者韦峭 通讯员隆升峡