5月底以来，央国企夏季招聘（下称“夏招”）陆续开始。记者在国聘网“国资央企促就业夏季招聘活动”的专题页看到，截至6月4日发稿时，已有超过40家中央企业集团和全国31个省份的省属国企在专题页发布了夏季招聘的相关信息。记者从某央企人事部门工作人员处了解到，近期集团在“夏招”“秋招”等节点加大对高校毕业生的招聘力度，近两年，每年的招聘人数都会比上年增加10%左右。

企业发布的“夏招”信息，既有针对高层次人才的社会招聘，也有针对应届毕业生的校园招聘，不少企业提供的岗位涵盖人工智能（AI）技术架构师、数据治理顾问等新兴领域岗位，含“新”量十足。

央国企在人工智能以及高端人才等方面加大了招聘力度。以中国建材集团为例，所属企业发布的招聘岗位包括数据技术架构师、AI技术架构师、数据治理顾问等。中国绿发发布的智能化类岗位专业要求覆盖人工智能、智能科学与技术、数据科学与大数据技术等。中智集团所属中智科技招聘财务运营部会计岗的能力素质要求中提出，熟练掌握Python、AI工具等的应聘者优先。

公开信息显示，随着国务院国资委持续深化中央企业“AI+”专项行动，中央企业在应用、算力、数据、模型等人工智能产业重点领域，更加突出应用领航，更加突出数据赋能，更加突出智算筑基，深化与各方协同合作，取得积极成效。

在地方，央国企吸纳人才的一系列活动也陆续展开。5月30日举行的广西国有企业2025年高校毕业生夏季招聘会上，60余家驻桂央企、区市直国企及区外企业分支机构参加现场招聘，提供岗位2000余个。企业提供的岗位涵盖人工智能、新能源等新兴产业以及港口水运、科研管理等传统优势产业，设置工程技术、设备运维、农林牧渔技术等重点行业岗位集群，岗位分布产业结构均衡、专业覆盖全面，从大专到博士学位均有适配岗位。

辽宁省正在推动筹建先进装备制造、要素服务等公司，开展战略性新兴产业“育苗壮干”培育行动，创造一批高质量就业岗位，打造地方国有经济增长新引擎。辽宁国资委表示，截至5月下旬，省属国企新到岗人数已超今年计划新增就业岗位人数的1/3。

中国劳动和社会保障科学研究院智库工作办公室副主任、研究员鲍春雷此前在接受记者采访时表示，要积极创造更多高质量就业岗位，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。在他看来，“高质量充分”的就业既涉及数量也涉及质量，既涉及宏观也涉及微观。在微观层面，包括让劳动者拥有稳定的工作、合理的劳动收入、良好的工作环境以及可靠的社会保障等；在宏观层面，要形成机会充分、匹配高效、保障健全、流动顺畅的就业格局，创造有利于发挥劳动价值的良好环境。

编辑：王春霞