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　　来源|海格老师说 　　

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　　@海格老师 　　

　　老师,兄弟我最近一直在考虑是否要离职。 　　

　　因为我一开始野心很大，公司一直在亏损。 　　

　　公司里的事情几乎都是我一个人做的，最近感觉很累。 　　

　　老板把所有的创业压力都压在我这个农民工身上。玩手机无聊，还对工作不满意，想扣工资。 　　

　　在这种情况下，我应该走还是留？ 　　

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　　@匿名粉丝 　　

　　俗话说，人往高处走，水往低处流。 　　

　　公司虽然喜欢忠诚的员工，但也需要能让员工忠诚的条件。 　　

　　员工为公司努力工作，因为公司能够持续满足其需求。 　　

　　这些需求可能是高薪、高福利、稳定，或者是能够学到足够的技能和经验等。 　　

　　但归根结底，人是为了钱而工作的。 　　

　　所以当公司发展出现问题，工作压力大，甚至工资降低，想辞职也是可以理解的。 　　

　　但是，面对辞职，很多专业人士会犹豫，这很正常。 　　

　　尤其是公司发展出现问题，你辞职了，会让人觉得你分担不了麻烦，所以你觉得应该和公司分担困难。 　　

　　其实，遇到这种情况，辞不辞职，主要看老板。 　　

　　公司的经营或多或少会遇到一些问题，但老板对待问题的态度却是褒贬不一。 　　

　　有些老板会关注员工的困难，在解决问题的同时充分尊重他们的想法。 　　

　　相反，有些老板会将员工的可用价值抽干到利益最大化，对员工不负责任，想尽办法克扣员工工资。 　　

　　你要知道公司掌握在老板手里，老板掌握着公司发展的主动决策权。可以说，老板的个人实力和格局直接决定了公司的发展前景。 　　

　　因此，如果你遇到一个可靠的老板，你可以选择分担困难。 　　

　　如果是遇到不靠谱的老板，当断则断则是最好的。 　　

　　那么，如果决定辞职，还需要注意什么？ 　　

　　一、调整好心态 　　

　　如果你已经决定辞职，你应该先调整一下心态。 　　

　　心态是一个人最好的资本。 　　

　　放下抱怨，在工作中调整心态，学习技能、知识和经验，培养能力，把工作做好。 　　

　　二、最好不要裸辞 　　

　　裸辞很容易焦虑，找工作也很容易凑合。 　　

　　一旦尘埃落定，这将是另一个裸辞的开始，一个恶性循环。 　　

　　所以，尽量不要去裸辞，最适合提出辞职的时间应该是你收到了自己喜欢的offer。 　　

　　三、提前告知领导 　　

　　请至少提前一个月通知领导你的辞职。 　　

　　如果你突然辞职走人，会给公司制造问题，领导老板也会否定你的人品，对你没有好处。 　　

　　公司是否会找人代替你，你要提前一个月通知领导。 　　

　　最后，做好交接，站起来做好最后一班。 　　

　　总而言之，作为职场上成熟的人，一定要懂得观察公司的每一个细微变化，考虑是否需要找个归宿。此外，你需要不断提高自己的能力，这样你就可以随时选择更好的公司，这更有利于你的职业发展。