今日头条创始人张一鸣入选2013年“30岁以下中国企业家30人”、“40岁以下中国商业精英40人”。 　　

　　为什么毕业多年后？ 　　

　　水平相近的同学有没有拉开差距？ 　　

　　大家好！每个人都很年轻。我今天来的时候压力很大。因为毕业快11年了，看到你，真的觉得“长江后浪推前浪”。 　　

　　去年参加了武汉的学校招聘，感觉新生代年轻人的素质真的很好。昨天，我在想今天应该和你分享什么。想了想，先拟好标题，放上乔布斯的“留下来” 　　

　　饥饿，保持愚蠢”，改为“保持饥饿，保持年轻”。 　　

　　想和大家分享一下自己的工作经历和毕业后的经历。另外，作为面试官，我可能在过去10年里面试过2000个年轻人。他们中的一些人和我在同一家公司，一些人去了其他公司。其实他们的发展很不一样。从算法层面，我们称之为“正面例子”和“反面例子”。我想分享一下：为什么正反例子差别这么大？ 　　

　　什么是“保持饥饿，保持年轻”？“忍饥挨饿”，众所周知，是好奇心、求知欲和自我激励。但是为什么说“留下来” 　　

　　年轻"？ 　　

　　我认为年轻人有很多优点：他们没有规章制度，他们没有太多的自我保护，他们可以经常打破规则，他们工作非常努力，他们不妥协，他们不老练。 　　

　　十年过去了，一些年轻人依然保持着这些优秀的品质。我认为这是“保持年轻”。 　　

　　《保持年轻》的人基本没有达到天花板，一直在成长。相反，许多人毕业后提高了技能，但当他们达到上限时，他们就停止了成长。 　　

　　先分享一下我的个人经历。 　　

　　毕业后第二年我是怎么成为一名的？ 　　

　　管理四五十人团队的主管？ 　　

　　2005年，我从南开大学毕业，加入了一家名为酷讯的公司。我是最早加入的员工之一。起初，我只是一名普通的工程师，但在第二份工作中。 　　

　　在，我在公司管理了一个40到50人的团队，负责所有后端技术和许多与产品相关的工作。 　　

　　有人问我：为什么第一份工作就长这么快？你在那家公司特别优秀吗？ 　　

　　其实不是。当时公司的招聘标准也很高。和我同时，我记得清华计算机系有两位博士。 　　

　　我是最擅长的吗？是最有经验的吗？我什么也没找到。后来，我想到了我当时拥有的。 　　

　　在我完成自己的工作后，1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。会尽我所能帮助解决我同事的大部分问题。当时，代码 　　

　　我已经阅读了Base中的大部分代码。当一个新来的人加入这份工作时，每当我有时间，我都会向他解释。通过讲解，我可以成长自己。 　　

　　还有一个特点就是工作的前两年，基本上每天12: 00就回家了，到家后编程很晚。真的是因为兴趣，不是因为公司要求。于是我很快负责了一个模块，把爬虫提取到整个后端系统，从一个小组开始，然后是一个小部门，然后是一个大部门。 　　

　　2、我做事从不设边界。 　　

　　当时我是技术负责人，但当出现产品问题时，我会积极参与讨论，思考产品方案。很多人说这不是我应该做的。但我想说：你的责任感，你想把事情做好的动力，会驱使你做更多的事情，给你很大的锻炼。 　　

　　我当时是工程师，但我参与产品的经历对我后来转化为产品有很大帮助。我参与商业对我现在的工作也有很大的帮助。记得2007年底，我和公司的销售总监一起去见客户。这段经历告诉我：什么样的销售才是好销售。当我设置头条招人的时候，这些可供参考的案例会让我对这个领域一无所知。 　　

　　这些都是我刚毕业时的特点。 　　

　　10年观察 　　

　　我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！ 　　

　　后来我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生一起生活过，现在还和很多人保持联系。和大家分享一些我看到的好的坏的事情。综上所述，这些优秀的年轻人有什么特点？ 　　

　　第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。 　　

　　我今天不太谦虚。我把自己当成一个正面的例子，然后再给大家讲一个反面的例子。我有一个以前的同事，理论基础很好，但是每次工作完就离职。他在这家公司呆了一年多，但他对互联网上的新技术和工具一无所知。所以他非常依赖别人。当他想实现一个功能时，需要有人帮他做后半部分，因为他只能自己做前半部分——如果他是一个好奇的人，前端、后端和算法都掌握了，或者至少理解了，那么他就可以自己做大量的调试和分析。 　　

　　第二，对不确定性保持乐观。 　　

　　比如头条开头，我就告诉你：我们每天要做1亿次创业。(当然现在一亿多了，我们每天的创业时间已经很差了。 　　

第三，不甘于平庸。

我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。

很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。

后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？

如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。

他的行为会发生变化，不愿意冒风险。

比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。

不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。

我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP

20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。

“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：

当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。

第五，对重要的事情有判断力。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。

虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别