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　　很多人因为工作不如意，行业发展不佳，觉得自己做不好工作，就想转行。 　　

　　如果从一个行业跳槽到另一个还没有做过的行业，最好有相应的迁移能力，这样更有利于工作的进一步开展，否则盲目转型很可能是从一个坑跳到另一个坑。 　　

　　一天下午，我接到一个非常急切的来访者的求助，希望知道我适合做什么。 　　

　　小博(化名)毕业于双一流大学计算机专业，硕士。毕业后，我工作了两年，都是软件工程师。 　　

　　肖波在工作中很努力，但总觉得自己的专业悟性不够，工作状态很一般，专业知识学得很慢。 　　

　　而且毕业后两次工作经历都不太理想，导致在各种磨难中信心变差，工作主动性降低，辞职。 　　

　　他找到我的时候，小博正在做兼职，他想思考自己能做什么，在自己擅长的领域转型，做自己最想做的事情，实现自己的创业目标。 　　

　　* * * 　　

　　有必要变换小波的情况吗？从我过去的经验来看，事情往往没有那么简单。如果真的对编程没有兴趣，做不好，那几年的学习也不会很顺利。 　　

　　我分析了他的测试结果，是ISTJ。让他满意的工作是技术工作，能够有条不紊地生产有形的产品或提供全面的服务，有足够的时间独立工作。 　　

　　同时，它具有很高的管理性和社会性。具有管理特征的人更适合提案规划、组织和管理，具有领导能力，期望权利和地位。 　　

　　具有社会特征的人渴望帮助他人，为社会创造价值。如果他们不这样做，他们的自我认可度就会很低。 　　

　　目前小波的工作无法充分发挥这两个特点，能力明显不足，他做的很多工作都趋于常规化。 　　

　　经过深入交流，他意识到自己心里有创业创造的潜力，但目前还得积累核心能力。 　　

　　他的核心价值观包括：人身安全、健康、影响力、成就感、归属感、专长、自我成长、信仰和道德。 　　

　　在梳理了自己的特点之后，我们再来看看他过去两份工作坚持不下去的原因。 　　

　　* * * 　　

　　小博毕业后的第一家公司是知名电商平台。当时他被所在的分公司招聘，当地只有一个研发团队。结果小博进入后，项目被砍掉，有经验的员工被裁掉。 　　

　　作为新人，小博被分配到其他项目组，但由于主要领导都在异地，这方面的人很少，沟通不畅，成长受限。整个团队缺乏归属感和成就感，让小波选择离开。 　　

　　第二份工作，小博谨慎得多，选择了当地的一家娱乐互联网公司。但是因为对公司业务了解不够，进入后发现对这个领域完全不感兴趣。 　　

　　而且这家公司人员流动非常大，团队管理混乱，工作进展不顺利。我们经常在一天的大部分时间里开会，但是讨论的结果无法执行。半年后，小波深思熟虑后离开了。 　　

　　随着咨询的深入，我发现小博在选择上缺乏对目标企业的了解，在职场适应层面存在一些问题。 　　

　　1、 企业和其价值观的冲突 　　

　　在小博所看重的所有价值观中，归属感对他来说是非常重要的，也就是说一个团队要能够让他感觉到被团队认可，真正感觉到自己是组织的一员。 　　

　　但是，第一家公司属于分公司。不完善的组织架构和场外管理，让小博无法融入团队，无法得到团队的支持。 　　

　　2、 社会化程度不足 　　

　　我们的领导和管理能力不够，我们的专业知识不够，同事之间相处很累.从这些角度来看，小波的能量消耗在与工作无关的事情上。 　　

　　一方面，他看不上领导的管理，觉得领导工作才三年就升职了，他不信服。但是当我问：如果你在这个公司工作了三年，你觉得你有可能升职吗，你能带领下面的人把项目做好吗？ 　　

　　他又沉默了，觉得自己也做不到，也没有信心。 　　

　　肖波遇到的“倒霉工作经历”，其实可以通过求职前的准备尽量避免。例如： 　　

　　1、找公司只找本地的、业内知名的组织结构完善的大公司。凭借自己的工作积累和教育背景，他可以列出当地有影响力的大公司名单，有针对性地准备简历和面试。 　　

　　2.面试前和面试中，充分了解公司的业务内容和发展方向信息，确定自己是否真的对这个领域感兴趣。 　　

　　3.就具体工作内容、具体项目、团队组织架构、未来发展等信息进行深入沟通。然后再考虑是否进入。 　　

　　现在谈小波一直想要的创业方向还为时过早。刚毕业的那几年，是事业探索的最佳黄金期，也是物质精神积累和社会化的最佳时期。 　　

　　创业成功是小概率事件。如果什么都没准备好，你就会盲目进入，这无疑是九死一生。 　　

　　* * * 　　

　　基于小博的现状，我给了他以下建议： 　　

　　1、从能力上来看，还是先把重点放在自己已经熟悉的领域。 　　

　　过去的两次经历，只靠 　　

2、 努力打造自己的社会化能力

小波虽然已经工作有2年，但是在面对职场上必备的人际沟通、组织协调、抗压力……都比较缺乏，如果想以后走入管理岗位，这些能力的培养不可或缺。

不论是认知行为模式，还是心智发展程度，甚至是能力维度，这些绝非某一份工作就能给予的，而是个人在适应的过程中不断进行自我调整的结果。

因此，这个过程无法逾越，如果没有更好的选择，倒不如打开自己融入当前的工作中，从具体工作中加以改进（具体建议部分涉及个人隐私，略）。

当自己足够成熟，在专业能力，领导力都有了积累，我相信他内心的那份创造会带着他走向更现实可行的职业发展路径。

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