“毕业后不再担心何去何从。”李金龙是云南技师学院汽车维修专业的学生，距离毕业还有1个多月，他已经收到国内多家知名车企抛出的橄榄枝。

“像李金龙这样，能够提前收到录用通知书的学生约占80%以上。”安宁市人才储备中心主任张宇琛介绍说。高职院校毕业生不愁出路的就业好前景，反映了当前就业市场对于技能人才的巨大需求，也是当地持续推动产教融合，共育技能人才工作的一个缩影。

安宁市是云南省唯一的“全国县域经济百强县”“中国工业百强县（市）”，工业底蕴深厚，158家规模以上工业企业坐落在这里。近年来，安宁市立足产业园区、职教园区“两园”资源优势，坚持“园企共建、企业为主、政府参与、校企合作”的职业教育办学理念，积极探索“产学研用”人才全链条培育模式，帮助一批批技能人才实现“从校门到职场大门”的无缝衔接。

提升技能人才专业素质是保持竞争力的关键所在。安宁市联合市域大型企业，合力共建云天化安宁产业园区化工安全技能实训基地，为即将走出校园的技能人才提供打磨专业的“练兵场”和岗前“体验站”。

“课程设计主要以实操实训为主，推动在校所学知识与实践有机融合，帮助学生在培训中找到差距、清晰职业规划，提高就业竞争力。”实训基地运营经理尹招进介绍，该基地依托丰富的生产经验，聘用校企院所专家教师57人，自主开发243门课程，编制培训操作、考评手册64册，配置特种作业实操实训设备等79套，为院校开展“定制化”教学提供丰富“菜单”，学生结训返校后，院校根据培训表现科学调整课程设置，形成“从课堂到实训场再回到课堂”的提升闭环。建成两年来，基地先后与83家高校、企业建立常态化培训机制，开设“订单班”培养6050名技术技能人才。

培训质效如何？赛场验成色，实践见分晓。安宁市坚持以办好用好技能大赛为引领，构建起“县、市、省、国”四赛体系育人机制，在大赛中发现人才、选拔人才、展示人才，通过举办承办昆明市重点产业园区职工职业技能竞赛、“螳川人才杯”青年创新创业大赛等各项赛事，培养出一批行业新人、选立出一批行业明星、挖掘出一批优质项目，有效助力安宁在地培养的技能人才“破圈出彩”。比如，技能人才郑棋元在“世界技能大赛移动机器人项目”成为中国首位冠军，获得“全国先进工作者”“全国青年岗位能手”等荣誉；在第二届全国乡村振兴职业技能大赛上，技能人才斩获1金2银1铜4优胜的好成绩，实现了云南省在该赛事金牌“零”的突破。

“近年来，技能人才在全国、全省举办的各项赛事中屡获佳绩，不但可以享受相应的择优推荐政策，还有不少人凭借大赛经历，入职理想企业。”安宁市职教园区工作人员李志刚介绍，竞赛让技能人才收获满满，同时提升了各行业从业人员不断精进的意识，促进了行业规范化建设发展。

“11所在安院校每年向社会输送各类技能人才近5万人，整个城市尊重技能、崇尚技能的氛围浓厚。在企业眼中，这无疑具有极大吸引力。”安宁市委组织部人才科科长陈苇说。

为推动技能人才与企业有效链接，安宁市打造“春城人才 乐享安宁”品牌，常态化举办人才系列活动，“线上+线下”深入职教园区为技能人才留下来“送政搭桥”；同步深入企业一线问需求，开展人才需求“月月报”，了解企业人才队伍建设现状，人才和技术需求、重点人才工程储备人选情况，推动毕业生与企业“双向奔赴”。陈苇介绍，安宁市高职院校毕业生就业率已连续多年保持在90%以上，“叫好又叫座”的技能人才真正成为产教融合“安宁样板”的一张靓丽名片。