如果你和雇主解除劳动合同,你就不能申请失业救济金。下面我们详细分析一下,希望对你有所帮助。
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一、领取失业金的条件
《社保法》第五章第四十五条明确规定了领取失业补助金的条件。其要点如下:
这是第一,缴纳失业保险一年以上。.最基本的要求,领取失业救济金,前提是先缴纳失业保险,缴费时间至少要一年。
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第二,非本人意愿而中断就业的。与你公司自愿解除劳动合同,是你自己意愿的体现。不是本人意愿,而是自愿解除或者终止劳动关系造成的情况。
第三,已进行失业登记,并有求职要求的.如果没有我的意愿中断就业,你必须在社区或街道办事处登记失业,并接受再就业培训。
只有同时满足这三个条件,才能领取失业救济金。
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二、领取低保的条件
第一,申请条件。
城镇居民最低生活保障制度的保障对象是指人均收入低于当地最低生活保障标准的城镇居民,主要由以下三类人员组成:一是无收入来源、无劳动能力、无固定抚养人或抚养人的居民(村民)。二是领取失业救济金或者失业救济金期满未能再就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。三是职工、下岗职工领取工资或者最低工资、基本生活费、退休人员领取养老金后,家庭收入仍低于保障标准的居民。
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第二,申请程序。
符合城市最低生活保障待遇条件的下岗失业人员,应向户籍所在地的居(家)民委员会、村委会提出申请,并提交申请书(民政部门统一印制)、户口簿、居民身份证、收入证明等。
第三,审核。街道办事处将对居(家)委会提交的申请材料进行审核,经调查后上报区县民政局。
对符合城市最低生活保障待遇条件的家庭,由区、县民政局负责审批,并自申请之日起30日内发放低保。
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综上所述,你这种和单位解除劳动合同的情况,是没有办法领取失业救济金的,只有看看能不能申请办理低保了,不过很麻烦的,尽力去办吧。