在职场中，35岁之后的危机是残酷和现实的，尤其很多大厂互联网行业，新一代人才层出不穷，挤破脑袋想进去，但是蛋糕只有一个，没点真本事，时间久了，年龄大了，很容易就会被刷下来，年轻的时候你就要不断充实自己，这样才能更好的应对职场危机。 　　

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　　作者：格宗 　　

　　编辑：萌萌/美编:高婉珍 　　

　　来源：永远在世界上。 　　

　　如有侵权，请联系删除。 　　

　　01 　　

　　大公司会从效率出发 　　

　　一视同仁去要求每一个人 　　

　　我只在一家大公司工作了10多年，那就是华为。后来，我离职换了行业，不是因为去不了别的大工厂，而是我20多岁那会儿，就见识了大厂对35+职场人的残酷。. 　　

　　我在华为海外的时候，认识了老陈。 　　

　　老陈在阿尔卡特工作多年，转行华为时已经40岁左右。我比他早一年来到海外，所以他们都是新员工。 　　

　　当时业务发展很快，也就意味着加班开会很多，大家都犯了很多错误，因为很多事情都是第一时间做的。 　　

　　领导说点什么也是很常见的。 　　

　　我是少年，领导说我改了。 　　

　　但是老陈不一样，因为批评他的领导都是比他年轻很多的年轻人，一般都在30岁左右。 　　

　　有时候，当陈先生被骂的时候，他会坐回到车站，对我微笑。 　　

　　有一段时间感觉很不好，觉得自己不想三四十岁，被那么多比自己年轻的人批评。 　　

　　这个想法有点狭隘。职场上，只有等级和能力，不要考虑年龄和面子。 　　

　　但如果成长够快，不用去承受这些，岂不是更好？ 　　

　　说一句题外话，把事情做到最好，让领导发现没什么不对，甚至不给他骂我的机会，成了我后来的习惯。 　　

　　批评是对的。还有一件事就是加班。 　　

　　我和年轻的同事拼命加班。那时候项目来了，转身是常事，睡了几个小时，我就被血复活了。 　　

　　但是陈灿没有。 　　

　　虽然领导考虑到他的年纪，给的活儿都尽量轻松了，但很多时候他还是扛不住。 　　

　　最明显的就是开会打瞌睡。 　　

　　有一次，居然在会上打呼噜，领导停下来，把他叫醒，说，老陈，先回去睡觉吧。 　　

　　后来，我离开了代表处。几年后听说老陈叶没走，但军衔还是很低。 　　

　　这就是大公司对35个人的残忍。 　　

　　这并不是说系统中有任何歧视性的规定，而是从效率的角度来看，一视同仁去要求每一个人. 　　

　　年轻时候你扛得住，人一过35，就很难。 　　

　　02 　　

　　大厂能带给你什么好处？ 　　

　　谁适合进大厂？当然是年轻人。 　　

　　我很幸运。刚毕业就去了华为，公司想尽办法用我，我不遗余力。我愿意战斗和受苦。 　　

　　关键是人年轻，受得了。 　　

　　所以我具备了大厂的所有优势。 　　

　　第一，收入真的很高。入职第三年在中国买了房子。我在家里没有得到任何首付。父母说给我凑点钱。我说算了，你的钱远远不够。我自己来。 　　

　　现在其实很傻很天真。我们稍后再就这个话题写一篇单独的文章。 　　

　　当然，那时候房价没有现在高，但那时候我才工作第三年，没有积蓄。我问了六七个同学同事(好像)借首付。 　　

　　不是我人品好，而是我真的赚了很多。 　　

　　人们信任我，我还清了抵押贷款，我用几个重击还清了首付。 　　

　　一方面是收入，另一方面是大厂的荣耀。 　　

　　从这个角度来看，大厂有点像名校，就像现在很多年轻人喜欢大厂，并不是想进去干一辈子，而是去“刷简历”。 　　

　　做过招聘的同学都知道，应届毕业生之间的差距其实并没有那么大(不要太相信综艺节目)，但这依然是从一堆简历中挑人、看学校最有效率的方式。 　　

　　这样，我们就能明白刷简历意味着什么。 　　

　　本身不是名校毕业，特别是学历低的孩子，大厂就像是第二次高考，是社会给你发的一个没有证书的毕业证。 　　

　　以后找工作，大厂的经历会让人眼花缭乱。 　　

　　你当然高兴，大厂的天花板够高，继续干下去也不是不可能。 　　

　　最重要的是要更有见识。 　　

　　进去之后，你就能看到一个真正的“大公司”是怎么运作的。如果你能力强，运气好，也可以参加一些活动。 　　

毕竟作为头部公司，一举一动整个行业都在看。

这些项目，基本上综合了你在行业里可能遇到的各种情况，经历过，以后面对其他项目你就不怵，心里就有底。

就像你经历过海陆空立体作战，再去打小规模的阻击战一样。

再一个因为平台好，起点高，外面跟你打交道的都是对方的精英，精英怎么做事，待人接物，也是大厂可以给你的宝贵体验。

至于可以建立的人脉，大公司也比小公司丰富得多……不好意思，一聊就聊得有点跑题了。

说回主题。

所以一般年轻人只要你去得了，我都鼓励去大厂。

人生中有一个大厂经验，感受还是很不一样的。

03

收入、成长性、稳定

你最多只可能得到两样

对于职场人在不同年龄，应该更加看重工作的哪些方面，我之前专门写过一篇关于工作的“不可能三角”。

这三角分别是：收入、成长性、稳定。

你最多只可能得到两样。

很多人以为进大厂，是为了稳定。

其实大厂并不稳定，第一个是裁员太猛，比如最近年底几乎每个大厂都有裁员，名字我就不点了，一搜网上全是，今天你刚拿大厂工牌，晒一张朋友圈，半年后说不定就成离职纪念了。

再一个，剩下来的人背的指标实在太高，压力非常大，大到你根本承受不住。

进大厂你更应该看重的是啥？是成长性，也就是我上面提到的那几点好处。

这就是为啥我旗帜鲜明地建议，职场人一过35，就不要去在意所谓大厂光环了。

第一，你承受不住，刚才已经说了。

第二，也没必要。

为啥没必要，因为你已经在社会上混了10来年，对自己有几斤几两该是很清楚的。

不光你清楚，用人单位也清楚。

他们在意的是你这10来年究竟都干了些啥，有啥成绩，至于你35+才进大厂，只会让人家很奇怪你为啥又离开呢。

刚好前段时间跟一个粉丝聊天。

38岁的IT男销售，被猎头挖到一家做存储器的经销商，大客户经理，干了半年觉得很不错。

行业小众，公司不大收入却不少，而且压力不大工作自由。

这时候接到另外一个offer，是一家大公司的to B业务扩张，急需行业资深大客户销售。

他跟我说，想了一宿还是拒了。

去了以后收入涨30%，但一定天天加班，压力出奇，更别说像现在这样接送孩子照顾家庭了。

我觉得就很明智。

年轻时追求激情燃烧；年纪大了，就是该放弃高收入，追求平稳成长和长期稳定，稳稳的幸福它不香吗。

04

这两种情况可以考虑去大公司

那最后聊一下，35+有没有可以接受大厂offer的情况呢？

也有。

一个，是公司被收购。

最好是像之前，28岁财富自由退休的那个程序员郭宇。

人家的人生最关键的一步，是所在创业公司被字节跳动收购，他一进去就拿到高额期权。

2014年进入字节，2020年离开，6年间字节的估值飙涨了200倍。

就算只有几十万期权，乘以200倍身家也该过亿了。

但这个真是要看运气。

和郭宇一样优秀的人，大公司里比比皆是，很多人还不是在亚健康里盼着岁末那点年终奖，一边苟延残喘，一边带薪摸鱼。

再一个，也是更多的情况，就是你带着团队加入。

带团队加入大公司，一般都是被挖过去的，你的话语权就大得多，就不会像最开始的老陈那样，作为一个小兵任人差遣。

在入职之前，还可以把条件谈足。

说到底，大多数人35+，就不要指望在大厂里单兵作战了，大厂之外世界大得很，哪里找不到容身之地呢？

最后，如果上述两种情况你都不是，拿到大厂offer就是觉得非去不可，不去不甘心。

那我建议你先去做个体检吧，不是入职体检，而是非常全面的那种，好好把身体筛查一遍再做决定。（本文完）

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