创业成功的人怎么找客户,创业成功被巴结 创业成功的人怎么找客户,创业成功被巴结
职场是一个江湖，如何做人是一个非常复杂的系统。
职场上没有刀，但我们还是可以看到，有些人得到了提拔和提升，一路进步神速。有的人职业道路惨淡，中途退出，被迫离开等等。
有些事情的发生是因为我自己的失望，有些则是人为的。
有人说，通过晋升成长起来的人背后一定有很深的才能，与人打交道的能力很重要。
但更重要的是，你要学会和领导好好相处。
以下是一些与领导打交道的方法。
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#1、投其所好，把握领导的心理
员工越聪明，越知道领导想要什么，不想要什么，越能理解领导的意思。
很多销售人员都知道，客户在做销售的时候一定要思考。
如果你想赢得订单，你必须是你的关键客户。要想把产品卖好，必须学会研究市场规律，围绕痛点精准研发。
同样，你的上级也是和你利益直接相关的人。他是你在职场中最重要的“客户”。
想要管理好自己的领导，首先要有“客户思维”，做自己喜欢的事情。老板最喜欢的就是公司业绩蒸蒸日上，员工干得也不错，那么下面就来说说如何做自己喜欢的事情：
(1)他的核心KPI是什么？
(2)他的顾虑在哪里？
(3)你应该做些什么来帮助他更好地实现目标？
(4)如何把事情做得更好。
……
所谓“你喜欢什么”，就是你有专业的思维，不需要下跪。只要你专注于如何更好地实现你的绩效目标，你就会在工作中非常喜欢你。
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# 2.独处，离领导近一点。
在职场上，很多人都不想和领导独处。一方面，他们感到尴尬，与领导无话可说。二是觉得自己不善于沟通，害怕暴露自己的弱点。
事实上，和领导独处是一个难得的机会。
一般来说，当你和领导单独在一起的时候，要么是午餐时间，要么是晚餐时间。这时候大家都比较放松，也比较容易沟通。
众所周知，领导通常很忙，所以他们没有时间和你单独交谈，也没有时间关注你的表现。
如果你有这个单独的机会，你可以适当地告诉领导你最近在做什么，你获得了什么，你的工作进展如何。
如果在工作中遇到困难，也可以及时向领导求助。这种机会是受欢迎的。
和领导单独相处，不仅能让领导从侧面了解你，还能得到领导更多的关注，不是很棒吗？
#3、不要卑微，做人就是要自信
我毕业的时候加入了一家创业公司，这家公司有一个很好的文化，就是领导不允许叫领导，即使对方的职位是总裁，你也要叫他的英文名。
在大家看来，这种监管固然精彩，但公司建立这种文化绝对不是形式主义。
这个规定确实拉近了上下级之间的距离。在以后的工作中，我深深感受到每个人都是平等的，我是被尊重的，每个人的工作发展和合作之间都有默契。
在很多职场新人眼里，领导是他们头脑中的王者。只要在路上或者单独和领导在一起，就会不舒服，总觉得自己缺乏领导，自卑。
有这种心态的人，在工作中的表现是：
(1)除非领导要求，否则绝不主动汇报工作——这是职场禁忌。
(2)路上遇到领导，不跟他打招呼，甚至看不到他从对面走过来。第一反应是避开他。
(3)自卑，不自信，对自己不好意思，对领导同样不好意思。
其实每个人在人格和工作上都是平等的，只是分工不同，没必要卑微。
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fbb-735 c-415 e-8 b55-50 ebfc 877 bf5 /#4、保持“界限感”，不要和领导太靠近
很多面试官在选择面试官的时候，并没有考虑员工的性格和工作方式是否与公司相匹配。最终导致一个问题：员工不适应领导的管理和领导的性格。
当这种情况发生时，你不能立即退出。毕竟你得靠工资生活。
这个时候，唯一的办法就是保持双方的边界感。
所谓的界限感？用更通俗易懂的话来说，就是区分公私。
具体表现为：要上班，必须具备职场人的素质。
在合作、汇报、沟通、推进工作项目时，认真完成并落地成果，不受个人情绪和感受的影响。
恶所左右行动。下班时，你该干嘛干嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
我身边有很多朋友活得都很自在，上班就认真执行上级安排，下班了就各玩各的。
他们不需要通过参与部门聚会来获得存在感，这也不会影响他们的绩效评定，上级反非常肯定他们的自信，也会给他们更多的机会。
我们身处在职场，职场人最重要的能力，就是把事情干成的能力，其他的都是虚幻。
# 5、写在最后
我们在工作中，能力固然重要，但是学会审视夺度也很重要，职场考验的，是一个人的综合素质，除了把自己的本职工作做好以外，还要学会和领导打好交道。
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