在大家的印象中，能力强的员工离职时会被领导留用，而能力差的员工会直接被批准离职，但有时候可能并非如此。 　　

　　一位阿里程序员发了一个帖子：两个同事相继离职。绩效3.75的员工主动提出离职后，领导高兴地答应了，说笑之后很快就放人走了。 　　

　　但是业绩3.25的人提出离职，领导却一直留着，却不给涨工资，不定离职日期，一拖再拖。为什么呢？ 　　

　　先给大家科普一下。3.75和3.25是阿里系统的性能得分，3.75是性能前30%，3.5是性能中间60%，3.25是性能最后10%。 　　

　　有网友说领导这么做是不想得罪3.75人，怕以后用，但3.25人可以无限踩下去，继续压榨。 　　

　　况且3.75还留不住的已经给表演了，领导的牌也打完了，知道他没能力留，而3.25说服的还会继续工作。 　　

　　当然，也有可能是领导不喜欢3.75员工，怕他篡位，而3.25员工还有领导布置的未完成任务。 　　

　　另一种可能是3.75人情商高，会向上管理，把领导管理好。3.25人在职场能力不足，只能疯狂pua。 　　

　　3.75人在其他地方会相处得如鱼得水。也许他们有一天会遇到领导，或者他们可以推着领导去一个更好的地方，领导会让他们出去，这样他们以后就可以逃跑见面了。 　　

　　就像楼主一开始会先把难的牌打好，最后把容易的牌留着作为第一手牌，必要的时候再打。 　　

　　至于为什么要留3.25人，网友说不是因为他牛逼，而是找不到更便宜的。 　　

　　说白了就是欺负老实人，以为他们好说话。 　　

3.25的人还有一个重要的作用就是背锅，把他们留下还能再背个3.25，现在牛人好找，但背锅的人不好找。

还有网友戏谑地说，领导不放他走是心疼他，怕他出去找不到工作。

或者领导只是客气一下，千万不能当真。

最后有网友给3.25的人支招，直接发邮件告知要离职，一个月后走人，这是员工的正常权利，何必去求人？

或者说一些个人原因，比如照顾小孩等等，让人无法拒绝。

绩效确实在一定程度上反映了工作能力。但职场如江湖，影响绩效的不一定只有工作能力和工作量，还包括情商和性格等众多因素。

有人老实勤恳，踏踏实实，做了许多工作却因不会讨好领导而背上低绩效。有人做人灵活，左右逢源，赢得了领导喜爱和信任，即使工作能力不强也能顺利拿到高绩效。

诚然“老实人”可能会在职场中失去一些好处和福利，但“老实人”不应该成为被人欺负的理由。离职是员工的正当权利之一，企业不能为了找人背锅阻拦员工离职。

一份工作不可能干到老，总会有来有走，希望那些想走的人都能顺利离开，找到更合适的位置，那些想留下的人都能安稳待住，得到更好的晋升和待遇。

> 来源：https://mp.weixin.qq.com/s/RTHuLEaLLXTux3aCrwijpg