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创始人
2025-06-01 11:36:24
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  今天我们就来说说HR是如何看待自己公司简历库中的简历的。   

  

  在51job系统中,所有收到的简历将呈现如下。   

  

     

  

  如你所见,所有提交的简历都会按照投递时间的顺序排列。   

  

  如果你投递的两个帖子离得很近,就会挨着,一眼就能看出来,如图:   

  

     

  

  不过还有一种可能,就是HR也会根据招聘的职位来核对职位,这样你就不会发现自己申请了多个职位。比如,一些大公司发布了很多职位,但实际上只有一部分是有需求的。这时候HR会直接开需求的岗位,更有针对性。如下图所示,HR只要点击“按岗位查看”,就会按岗位细分。   

  

     

  

  下次进入简历数据库,默认会按职位查看简历。   

  

  我给你的建议是,不要担心HR会发现你在一个岗位上投入了更多。比起被HR发现的概率,你更有可能误投无效仓位。为什么不赌一把?   

  

  回到第一张图,我们也能找到一些有价值的信息。   

  

     

  

  首先,HR只能看到过去半年的简历,默认是显示过去一周的简历。   

  

     

  

  这意味着,如果你每六个月交付一次,你将无法在系统中看到你以前的出价。   

  

  其次,我们也可以看到简历列表中有一个“匹配度”的分数。   

  

     

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这个「匹配度」打分是怎么来的呢?


这是HR在发布职位的时候可以设置的,系统默认的设置下图:



如果HR不人为干预的话,权重最大的是


  • 职能
  • 工作年限
  • 薪资


可见行业的重要性不如职能。我们在设置简历的时候,可以适当按照用人单位的职能设置修改一下自己的职能。不过,不要过于迷信这个「匹配度」,对HR来说也只是一个初步参考,实际意义可能并不大。


大家还可以看到,年龄和工作年限一目了然,这就意味着刚毕业没几年的求职者非常吃亏,哪怕你的简历写得再漂亮,可能HR看到工作年限一栏就直接忽略了。


这个显示的项目是可以修改的,按照需求可以把毕业学校、薪资显示出来,但是显示不了目前雇主。



再回答几个大家经常问到的问题。


1、投递简历后,又对简历进行了修改,HR那里收到的简历会同步更新吗?


实测,5分钟后会同步更新。


2、51job显示你的简历的已查收、已查阅、感兴趣、已下载、已导出、已转发分别是什么意思?


可能大家最困惑的是「已查收」和「已查阅」到底有啥区别?



首先要说明,51job的系统非常烂,延迟非常严重,你投递一份简历,HR那里并不能马上收到,需要30分钟-1小时时候才能收到,都0202年了,难道比50年前的email还不如?不要说技术问题,它的同行猎聘就能做到分分钟收到。


当51job系统显示 「已达到」,其实简历已发出的意思,HR那里根本没有。


当51job系统显示「已查收」,其实是表示简历到了公司简历库了,在列表里能看到,但HR还没打开过。


当51job系统显示「已查阅」,这才表示HR看过你的简历了。


当51job系统显示,企业对你「感兴趣」,是真的感兴趣吗?


很多小伙伴反馈,收到「感兴趣」的提醒后,就没有下文了。


我们来看看HR如何才能触发「感兴趣」提示。


HR打开简历后,在简历顶部有几个「快速反馈」标签,并没有「感兴趣」,只有如下几个选项:



实测触发「感兴趣」的标签有「待定」和「合适」,也就是「待定」也可以触发感兴趣,所以有时候你真的是自多了。


还有一个「HR兴趣度」的指标,这个指标是怎么来的呢?


有时候HR打开你的简历,出去上个厕所,系统判断HR在你的简历停留时间很长,于是给出四星兴趣度。


有时候HR打开你的简历,不小心关掉了,于是又打开一次,系统觉得HR总是看你,于是给给出四星兴趣度。


什么是已下载,已导出、已转发?


已下载并不是真的下载,而是HR在全网的简历库搜索时,看你的简历比较适合,于是消耗一次简历下载数获取了你的联系方式,什么是简历下载数和全网搜索简历,详见《从51job发给企业的报价单,我们可以发现哪些招聘的秘密?》


已导出才是真正的下载,是HR在你的简历页面点「导出」,你的简历就会导出为PDF或者Word格式下载下来,方便HR作为附件转发给用人部门。



已转发是HR在你的简历页面点「转发」,这时候系统会把简历转发到指定的邮箱,和「导出」的区别是,「转发」的邮件里简历不会作为附件发送,只会显示一个链接,收件人只有打开链接就可以看到邮件。





3、每天什么时候投递简历最好?


每天HR上午上班(09:00)和下午上班(13:00)的时候会看一次简历,这时候收到的简历会排在最前面。但是注意,前面说了,51job的系统非常烂,有严重的延迟,所以你要提前1小时投才能保证在HR刚上班的时候收到。


4、HR的邮箱可以直接收到应聘者新发过去的简历吗?


可以,在发布职位的时候可以设置,一收到的新简历马上会转发的HR邮箱,适用于重点岗位。



5、HR可以设置条件直接过滤掉某些简历吗?


可以,在在发布职位的时候可以设置,如下:



6、HR在全网简历库里搜索,可以能看到自己公司哪些人想跳槽?


可以,前提是你设置了简历公开度为「对所有公开」,这时HR在全网简历库里直接搜自己公司名就可以把想跳槽的人揪出来。


当然,求职者也可以设置屏蔽某些公司,把自己公司屏蔽了,HR就搜不到了。


但是,这一招很容易突破,只要换个公司就可以搜到了。有些公司HR可能会收到第三方公司的邮件推销一种「查看谁想跳槽」的服务,原理就是在全网简历库里直接搜目标公司名,然后用简历下载数来获取个人信息。


当然,大公司对这种服务并不感兴趣,因为铁打的营盘流水的兵,知道谁想跳槽对它们来说意义不大。小公司人不愿意花这个钱,只有中公司才有点兴趣。


7、51job会忽悠HR吗?



理论上会,就像为了让找不到工作的求职者感觉有人气,会设置一些假公司查看简历。理论上,为了让公司觉得花钱买了这个服务有价值,理论上也可以如法炮制吧,发一些完全不匹配的简历给你,让你觉得职位发布了还是有人投的?


还有什么问题,给我留言吧。

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