人才是推动社会进步的“动力”。随着高等教育的普及和发展，大学生不再是社会上的“稀有物种”。反而是那些没能考上大学的孩子，逢年过节都会受到亲戚邻居的“问候”。 　　

　　从数据上看：上世纪八九十年代，共有9577万人走进了高校的大门。即使按照本科学历6:4的比例计算，本科学历的W毕业生也有3800人。 　　

　　如此庞大的人群涌入人才市场，必然导致“学历贬值”和岗位短缺。相应的，用人单位也会开启“挑挑模式”，从求职者的能力、家庭等多个维度进行反复考量，以期找到性价比最高的员工。 　　

　　刘晶是一名即将毕业的大学生。高三那年她靠自己的努力考上了二本大学。由于她在学校的优异成绩，她赢得了许多奖学金，并且是所以她在找工作时并没有太过担忧。.学生会的成员 　　

　　然而，在参加校招的过程中，由于准备时间仓促，对目标企业和工作内容了解不够透彻，语言表达能力不达标，刘晶没有顺利通过面试。 　　

　　后来，刘晶从这些教训中吸取了教训，并努力提高自己的专业水平，同时为毕业做准备。但当她步入社会，在她最喜欢的公司面试时，她发现除了在招聘表上填写自己的信息外，，还要求填写父母的工作单位、职务。。 　　

　　起初，刘晶只是认为这是对求职者的正常了解，并没有太在意，就如实填写了。然而，就在她觉得自己面试表现不错，可以放心就业的时候，却被HR拒绝了。 　　

　　一时间，刘晶不知所措。毕竟，在同批面试的毕业生中，自己不管是能力还是学历都处于中等偏上水平,是她执意要问的人。 　　

　　但经过一番“业务洽谈”，刘晶最终得到的回答是“你自己也很优秀，但我们不打算招三无学生”，大公司HR说的话刺耳而真实。 　　

　　00-1010到底什么是“三无毕业生”？简单来说，就是对没有优秀学历，没有人脉，没有富裕家庭背景的毕业生的统称。 　　

　　当然，这种说法本身并不是贬义，而是大企业招聘时选拔人才的一种方式和标准。这与公司的整体定位有关，它在行业背景、以及岗位涉及到的相关业务有关。的位置