生活在大数据中的普通人，34岁以后会消失一大半。而且你看，不管是租房还是网购，统计的对象都是18 -34岁，就像35岁的时候，每个人都会分到一套房子。这个时候在buy buy买的人，就不会有任何研究价值，因为不能代表他们的个性。 　　

　　我们每个人似乎都浪费了34年。当我们35岁的时候，能完成几件自然的人生大事，自然就能迎来接下来的几十年人生。大家都不约而同地避而不谈经历大事有多难，也从来不提35岁以后人生彻底改变。 　　

　　所以，总有人想问：35岁的人都去哪了？ 　　

　　他们都在35岁到45岁之间，可以说是人生的黄金年龄。但他们在事业上未能有所突破，财务上很难说自由。感觉大部分人还是在寻找突破的方向。两大流：圈内换公司或者自己创业。 　　

　　有一篇爆文，《华为裁掉了34岁以上的员工》，引起了职场人的恐慌，尤其是在一线城市打拼的白领。华为员工有多凶大家有目共睹。这样的一群人还是这样。更多没在家训练过的普通人该怎么办？ 　　

　　不管是公务员还是事业单位，招聘启示录肯定会注明年龄限制在35岁以下，一般私企在30岁以下。不知道大家有没有注意到，一个城市最繁华的写字楼里来来往往的员工都很年轻，基本上很难看到四五十岁以上的人。他们穿着精致的西装，出没的地方高大宏伟，但到了晚上，他们会回到狭小局促的群租房。 　　

　　所以车间里流传着一句话：像妓院这样的写字楼，是绝对不允许见白头的。这些人35岁以后都去哪了？ 　　

　　这些人，其实只是逃离或者被逃离。 　　

　　我之前问过别人这个问题。35岁了，如果没有管理，没有好的项目去创业，该怎么办？答案是：其实很多人都很平庸，不一定去管理层，也不一定每个人都适合创业。35岁的时候，你可能有更多的人脉和资源，然后你就可以增值了。不同的行业适合不同的年龄段。我只能随着环境的改变而成长。 　　

　　简单以个人观察来说一下： 　　

　　第一，35岁以上的人，无论男女，都很难支持加班，无论是体力上还是心甘情愿。35岁以上加班的人，明天可能起不来。家里东西多。即使加班也心不在焉，心里抱怨。加班，不管是白领还是蓝领，都是常态。大部分35岁以下的人还是可以支持的。领导自然选年轻人。 　　

　　二、35岁以上的人，求稳。工作不出错最好，因为35岁以后输不起。年轻人在寻求改变，希望有一定程度的混乱才有机会。大部分公司需要改变，这是内部需要，与领导无关。 　　

　　第三，年轻人挣钱欲望满满的，因为要卖房，要娶妻生子，有内在动力，尤其是销售行业。挣钱的欲望直接决定了你的表现。35岁以上的人，在大多数服务销售行业装聋作哑，装可爱，不让人觉得可爱，只有可笑和恶心。 　　

　　第四，it技术的发展，信息系统在公司的普及，职场经验被极度弱化。大部分工作，新大学生按照制度可以很快上手，也不需要老人带。有的甚至按照操作规程，可以自己看。还有一些作品非常细致，没有什么技术含量。他们只需要在35岁，45岁，25岁的时候，一步一步的做同样的事情。 　　

　　第五，人的基本心理原因，作为领导，大家都愿意领导年轻人，是绝对受尊重的，能在工作、生活、身心各方面指导年轻人，并且容易获得成就感，35岁以上的人. 　　

　　6.知识老化，知识老化，不解释。我是35岁以后的群体，不得不面对，因为衰老的知识不仅拿不到加分，还可能变成mi 　　

　　七、人才市场，没有媒体渲染的，说人才短缺，恰恰相反，在我看来，人才有的是。缺的是基层岗位，基层人力，工资低，时间长，工作辛苦，体面的工作少，都是紧缺的。短缺的结构性短缺，白领岗位不缺竞争对手，人往高处走是本能。基层的人要通过奋斗才能挤进这个行业，所以白领岗位也不缺年轻人。如果真的缺失，35岁是没有门槛的。 　　

　　35岁如果你还是一个普通市民，这里有一些小话送给你： 　　

　　35岁了，还没有工作。有的人不够进取，有的人缺乏机会。俗话说，种一棵树最好的时间是十年前，现在还不晚。从现在开始，我们要梳理一下自己的优缺点，看看以后该怎么走。这才是我们最需要注意的，站在三十岁。不会的，只要心中有动力，有梦想，什么时候起航都没有结束。看看任和史玉柱的创业经历。不是鸡汤，是现实，偶像的力量。每个人都是人，我们会在死前有所作为。让我们互相鼓励吧！