来源：Wit Display

LG Display 正在运营面向韩国生产员工的“短期外部派遣制”。此前，由于中国企业进军液晶显示器 (LCD) 市场，该公司实施了将业务重心转向高附加值有机发光二极管 (OLED) 业务的重组，此举旨在应对关联公司人力资源供需失衡，同时保持员工稳定性。这是 LG Display 首次引入外部派遣制。

据《电子产业》5月29日报道，LG Display 决定从7月2日起通过劳资协议的方式招募短期派遣制应聘者。外部派遣的规模将根据应聘者人数而有所不同，应聘者将在短期内需要追加招聘以应对旺季的 LG Innotek 工作约四个月。

据悉，工作地点将以LG Display目前的生产基地为基准，例如京畿道坡州市和庆尚北道龟尾市。派遣结束后，员工将返回原工作地，派遣期间的工资将以LG Innotek的工资为基准支付。LG Display解释称，采用此制度是为了在提高效率的同时保持员工的稳定性。

据悉，LG Display还将接受生产员工的自愿退休申请。工龄超过3年的生产员工可以申请，并将获得45个月的固定工资和子女教育费用作为遣散费。此前，LG Display已于2024年6月实施了生产员工自愿退休，同年11月实施了办公室员工自愿退休，以提高人力资源效率。员工人数将从2022年的29,272人减少到2024年的25,144人，减少了14.1%。

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